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没签合同没交社保主动离职有无赔偿

员工没签合同也没交社保，主动离职往往能拿到赔偿。从法律层面看，这背后有明确的规定保障劳动者权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。打个比方，员工入职第二个月到满一年这段时间，就可以去主张双倍工资的差额。这其实就是在提醒用人单位，得及时和员工签合同，不然要付出更多的成本。 另外，用人单位要是没给员工依法缴纳社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 员工遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。收集好证据后，就可以去和单位协商解决，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是劳动纠纷比较复杂，建议咨询专业律师，让律师帮忙处理，这样能更好地维护自己的合法权益。 ...

劳动合同续签应提前多久来发起

在劳动用工里，法律没有说用人单位要提前多久和劳动者提出续签劳动合同。不过，为了避免可能遇到的法律麻烦，用人单位最好提前一个月就和劳动者说续签的事儿。 要是用人单位在劳动合同到期后，没及时和劳动者续签，可劳动者还在继续工作，这时候就有法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。 劳动者这边要是有续签合同的想法，也可以在合同快到期的时候，跟单位说一说。当劳动合同到期，一般情况下，除了单位提高了原来合同的待遇，劳动者还是不愿意续签这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。 所以，用人单位及时启动续签流程很有必要。这样能清楚知道双方是不是都想续签，既可以避免给劳动者支付双倍工资，又能防止因合同到期处理不当，产生经济补偿支出和法律纠纷，让用工关系更稳定。建议用人单位建立合同到期提醒机制，劳动者也要多关注合同期限，维护好自己的权益。 ...

若没有无限期合同要怎么去赔偿

1、你提到的可能是无固定期限劳动合同。要是用人单位违法把无固定期限劳动合同解除或终止了，就得给劳动者支付一笔赔偿金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位和劳动者商量好解除无固定期限劳动合同，单位就得按照上面说的经济补偿标准，给劳动者支付经济补偿。要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位把无固定期限劳动合同解除了，那就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、劳动者可以先和用人单位谈赔偿的事。谈不拢的话，可以向劳动监察部门举报，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 ...