泰州劳动纠纷律师在线咨询

公司裁员一般裁新员工吗

公司裁员不一定只裁新员工。依据法律，用人单位经济性裁员要遵循规则和程序。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位裁员得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才能进行裁员。 裁员时，有几类人员应优先留用。包括与单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的。一般新员工入职时间短，多签短期固定期限合同，表面看被裁可能性大。 不过，要是新员工符合优先留用条件，或者老员工有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，公司也可能先裁老员工。而且，用人单位裁员要有法定事由，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。 所以，员工遇到公司裁员，要留意单位是否按法定程序和事由操作。若权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。...

工厂效益不好裁员怎么补偿

工厂因为效益差而裁员，这属于经济性裁员的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给被裁的劳动者经济补偿。 工厂不是随便就能进行经济性裁员的，得满足一些条件才行。比如企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，工厂要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。 经济补偿是根据劳动者在工厂工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是工厂没有按照规定的程序裁员，或者没有依法支付经济补偿，劳动者可以先和工厂商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况，要知道自己有这些途径来维护自己的合法权益。...

合同到期不续签要解雇怎样处理

合同到期用人单位不续签且要解雇员工，可这样处理。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位不支付补偿，劳动者可先和单位协商。协商时明确提出补偿诉求，还要提供劳动合同、工资条等证据。 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令其支付补偿。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。 处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。...