泰州劳动纠纷律师在线咨询

没签合同公司辞退员工会补偿多少

没签劳动合同就被单位辞退，能拿到的补偿不能一概而论，要结合没签合同的时长、辞退本身是不是合法来分别核算。 首先是没签书面合同对应的额外赔偿。只要用工超过一个月还没签合同，从第二个月开始单位就得给你发二倍工资，最多发11个月。要是你在这个单位干满一年都没见过书面劳动合同，法律上直接认定双方已经签了无固定期限劳动合同，后续也不会再有二倍工资的额外赔偿。 再看辞退对应的补偿。如果是因为你严重违反单位规定，或是出现重大失职给单位造成损失这类个人过错被合法辞退，单位一分钱补偿都不用出。要是你是因为生病痊愈后没法干原工作，或是能力跟不上调岗后还是没法履职这类非自身过错的情况被合规辞退，单位要按你的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，工资基数按你离职前12个月的平均应发收入核算。要是单位压根拿不出任何正当理由就直接开除你，属于违法辞退，得按前面经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 打算维权的话，你要提前整理好考勤记录，工资流水，工作群聊天记录这类能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，直接去劳动仲裁委员会提交申请，同时主张二倍工资差额和对应的辞退补偿，要注意仲裁申请的时效只有一年，从你知道自身权益被侵害的当天开始计算。...

面试跟离职工资不一样?

为什么会出现"面试工资"与"离职工资"不一致？ 劳动合同约定的工资与面试承诺不一致，有些企业在面试时口头承诺较高薪资，但正式签合同时却按较低标准写入合同（如只写基本工资，绩效/补贴另算），企业可能为了降低社保缴纳基数、减少加班费成本等目的，故意在合同中写低工资 ，薪资结构复杂，面试时未明确，面试谈的可能是"综合薪资"（含基本工资 + 绩效 + 补贴 + 奖金），但实际发放时： 绩效部分未达标，补贴/奖金被扣减，试用期工资打折（如转正前按80%发放），离职结算时，可能只按合同写明的"基本工资"计算，导致差额。公司单方面调薪或克扣，入职后公司未与员工协商一致就降低薪资 以"公司经营困难""岗位调整"等理由变相降薪，离职时以各种名目扣减工资（如未提前通知、交接问题等） 4. 证据不足，难以维权，面试时的薪资承诺多为口头，无录音、邮件、聊天记录等书面证据，劳动合同中工资条款模糊（如写"按公司规定执行"）员工入职后未提出异议，可能被视作默认当前薪资标准 。...

公司持续拖延续签合同该怎样处理

1、原有劳动合同到期后，公司拖的时间超过一个月但还没满一年的，得按照现行劳动法律的相关要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬，同时得把书面的新合同补上。要是劳动者这边不愿意签新的书面合同，公司得正式发书面告知，直接结束双方的用工关系，还要结合劳动者在本单位的实际工作时长，按法定标准给足相应的经济补偿。这里说的双倍报酬的起算点，是之前那份劳动合同到期的第二天，截止日期则是双方补签完新书面合同的前一天。 2、要是原合同到期后，公司拖够一整年都没跟劳动者签新的书面合同，法律上会直接认定，从原合同到期次日算起满一整年的当天，双方已经自动成立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同，公司得马上补签对应的书面协议。劳动者还能主张公司支付从原合同到期满一个月的第二天，一直到满一整年的前一天这段时间的双倍劳动报酬。这类用工场景下，不少企业过去觉得拖着不签合同能省掉部分用工约束，后续随着劳动争议处理的精细化，这类模糊的操作空间会被进一步压缩，企业合规的成本反而会因为前期的疏忽大幅上升。 3、要是公司没有任何站得住脚的合理缘由，直接拒绝跟劳动者续签还单方面叫停用工，劳动者可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿的时候，按劳动者在这家单位的累计工作时长算，每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不够一整年的，直接按一整年算，工作时长不到六个月的，只给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是双方用工关系终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。 4、劳动者可以先直接和公司的人事或者负责管理的人员沟通协商，提出要求公司尽快补上续签的书面合同，同时把没签合同这段时间本该发的双倍工资差额补足。要是双方谈不拢，劳动者可以直接去公司实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定的争议处理流程维护自身的正当权益。...