公司持续拖延续签合同该怎样处理

1、原有劳动合同到期后，公司拖的时间超过一个月但还没满一年的，得按照现行劳动法律的相关要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬，同时得把书面的新合同补上。要是劳动者这边不愿意签新的书面合同，公司得正式发书面告知，直接结束双方的用工关系，还要结合劳动者在本单位的实际工作时长，按法定标准给足相应的经济补偿。这里说的双倍报酬的起算点，是之前那份劳动合同到期的第二天，截止日期则是双方补签完新书面合同的前一天。
2、要是原合同到期后，公司拖够一整年都没跟劳动者签新的书面合同，法律上会直接认定，从原合同到期次日算起满一整年的当天，双方已经自动成立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同，公司得马上补签对应的书面协议。劳动者还能主张公司支付从原合同到期满一个月的第二天，一直到满一整年的前一天这段时间的双倍劳动报酬。这类用工场景下，不少企业过去觉得拖着不签合同能省掉部分用工约束，后续随着劳动争议处理的精细化，这类模糊的操作空间会被进一步压缩，企业合规的成本反而会因为前期的疏忽大幅上升。
3、要是公司没有任何站得住脚的合理缘由，直接拒绝跟劳动者续签还单方面叫停用工，劳动者可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿的时候，按劳动者在这家单位的累计工作时长算，每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不够一整年的，直接按一整年算，工作时长不到六个月的，只给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是双方用工关系终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。
4、劳动者可以先直接和公司的人事或者负责管理的人员沟通协商，提出要求公司尽快补上续签的书面合同，同时把没签合同这段时间本该发的双倍工资差额补足。要是双方谈不拢，劳动者可以直接去公司实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定的争议处理流程维护自身的正当权益。

劳动合同到期后，单位拖着不续签的各类权益主张和实操路径，全部都有明确法律依据支撑，不存在任何模糊空间。
到期后超过一个月不满一年没签新合同，从到期第二天算起，单位要给你发双倍工资，直到补签合同前一天为止。如果是你主动不肯签，单位必须书面通知你结束劳动关系，同时按工作年限给经济补偿。
要是到期后满一年都没签任何书面合同，法律直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同，你还能主张到期满一个月的第二天到满一年前一天这期间的双倍工资。
如果单位没正当理由直接终止用工，经济补偿按你在本单位的工作时长算，每干满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，这里的月工资是合同终止前十二个月的平均收入。
遇到这类情况你先和单位协商，明确提出补签合同和发放双倍工资差额的要求。协商没有结果的，直接向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请维权。

公司原劳动合同到期后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需按对应法律条款向劳动者每月支付两倍工资，同时与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者提出不与公司订立书面劳动合同，公司需出具书面通知终止劳动关系，按对应法律条款支付经济补偿。公司向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为原劳动合同到期的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
公司自原劳动合同到期后满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自原劳动合同到期的次日起满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可要求公司支付自原劳动合同到期的次日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的两倍工资。
公司无正当理由拒绝与劳动者续签劳动合同并终止用工，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商沟通，要求公司及时续签劳动合同并支付相应的未签劳动合同两倍工资差额。协商不成的，劳动者可向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

旧的劳动合同到期后，公司没及时续签的情况，不同的时间节点对应不同的处理规则，你可以对照自己的实际情况来看。
如果合同到期超过一个月但还没到一年，公司没找你签新的书面合同，从合同到期的第二天开始，公司每个月得给你发两倍的工资，同时得补签书面合同。要是你自己不愿意签新合同，公司也得正式发书面通知终止你们的劳动关系，同时按照你在这家公司的工作年限付经济补偿，两倍工资的计算截止日期，是你补签合同的前一天。
要是合同到期后满一年公司都没和你签新的书面合同，法律上直接认定从合同到期的次日起满一年的当天，你们已经签了无固定期限劳动合同，公司得立刻补签这份合同。你还可以要求公司支付合同到期满一个月的第二天，到满一年前一天这段时间的两倍工资。
如果公司没任何正当理由，直接不续签合同就辞退你，你完全可以索要经济补偿。补偿的标准是你在这家公司每工作满一年，就给你发一个月的工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资指的是你合同终止前十二个月的平均收入。
遇到这类情况你可以先和公司好好协商，提出及时续签合同、补上未签合同期间的两倍工资差额的要求。要是谈不拢，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能依法维护自己的合法权益。

不少职场人常会碰到旧劳动合同到期后，公司迟迟拖着不签新合同的情况，很多人不清楚这背后对应的法定权益边界。旧合同到期后超过一个月还不满一年的这段空档期里，公司得从旧合同到期的第二天开始，按每个月两倍的工资标准给劳动者发差额，同时得补上正式的书面合同。要是劳动者这边提了签合同但自己出于个人原因不愿意签，公司也不能直接随便让员工走人，得拿出盖有公章的正式书面通知告知对方终止用工，同时按照法定标准给足经济补偿，两倍工资的核算只会算到补签合同的前一天，不会无限期累加。
要是旧合同到期后整整一年都没签任何新的书面合同，法律上直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期用工合同，公司得立刻补上对应的书面文本，劳动者还能主张旧合同到期满一个月的第二天到满一年前一天这段时间段的两倍工资差额。
公司没有任何合理合法的理由直接拒绝续签直接赶走员工的，得按员工在这家单位的实际工作年限算钱，每干满一年就多给一个月的工资，干满六个月不够一年的按一整年算，干不满六个月的额外给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是合同终止前十二个月里你拿到手所有收入加起来的平均数额。
碰到这类情况你可以先找公司人事或者管理层直接沟通，明确提出要求补签合同同时结清欠付的两倍工资差额，沟通没法达成一致的，直接带好之前的旧合同、工资流水、考勤记录这些能证明你在这家单位上班的材料，去公司注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，走正式的仲裁程序维护自身合法权益。