汕尾劳动纠纷律师在线咨询

公司拖欠员工养老保险该如何解决

结论：公司拖欠员工养老保险时，员工可通过协商投诉举报劳动仲裁等合法途径维护自身社保权益。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额为员工缴纳养老保险费。员工可通过以下途径解决公司拖欠问题：一与公司协商，要求其及时补缴并明确补缴期限和方式；二协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正，拒不改正的可给予行政处罚；三向当地社保经办机构举报，由其督促公司补缴；四申请劳动仲裁，需准备劳动合同工资条等证明劳动关系和社保欠缴的材料，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。...

公司劳动仲裁拒不执行如何处理

结论： 公司拒不执行生效劳动仲裁裁决时，劳动者有权向法院申请强制执行以维护自身合法权益。 法律解析： 劳动仲裁裁决生效后，公司必须履行裁决确定的义务。若公司拒绝履行，劳动者可持生效仲裁裁决书、强制执行申请书、自身身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法采取查询冻结划拨公司存款、查封扣押拍卖公司财产等措施来保障劳动者权益。若公司有能力执行却故意拒不执行且情节严重，相关责任人还可能被追究刑事责任。劳动者在申请强制执行过程中若遇到材料准备、流程操作等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利推进执行程序，尽快拿到应得的劳动报酬或补偿。...

试用期以不合格为由辞退员工是否有经济补偿

结论：试用期因不合格被辞退是否有经济补偿需分情况，用人单位能充分证明员工不符合录用条件的无需补偿，否则需支付赔偿金。 法律解析： 试用期是用人单位与员工相互考察的阶段。若用人单位能提供明确且已向员工公示的录用标准、客观的考核结果等证据，证明员工确实不符合录用条件，依据法律规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位无法拿出充分证据证明员工不合格，其辞退行为会被认定为违法解除劳动合同，此时需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若你遇到试用期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益是否受到侵害并及时维护。...