汕尾工伤赔偿律师在线咨询

工伤期间工资会全额发放么

工伤期间工资会不会全额发放？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样，也就是全额发放。这里说的工资福利待遇，包括正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发放工资，而是按规定享受伤残待遇。 但是，如果职工工伤治疗基本结束，过了停工留薪期还没回来上班，单位就不用全额发放工资了，会根据具体情况，按照病假等规定来处理。 总结一下，工伤期间，在停工留薪期内工资通常是全额发放的；一旦超过这个期限，工资发放就要按照相关规定另行处理。要是你对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。 ...

工伤辞职的情况下会有多少赔偿金

工伤辞职后，许多人关心能拿到多少赔偿金。赔偿金的数额得依据具体情况而定，常见的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是为了补偿工伤职工辞职后再就业时可能遇到的困难。 这两项补助金的具体标准，是由省级政府规定的，不同地区差异挺大。一般会按照工伤职工的伤残等级来算，伤残等级越高，补助金越多，像一级伤残和十级伤残的赔偿金额就相差很多。 另外，要是之前还有该拿却没拿的赔偿，比如停工留薪期工资、伤残津贴等，辞职时要一起处理。停工留薪期工资是指职工因工伤停工治疗时，工资福利和原来一样。伤残津贴是发给一至六级伤残且单位难以安排工作的职工，由单位按月发放。 总之，想确定工伤辞职后的赔偿金额，得先确定伤残等级，再结合当地规定来计算。 ...

工伤诉讼整个流程究竟是怎样

职工遭遇工伤后，要获取应得的赔偿，需走完一系列流程。 首先是工伤认定。职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位不申请，职工本人、近亲属或者工会组织能自行申请。社保行政部门会依据提交的材料和调查情况，决定是否认定为工伤。 接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、职工本人或者近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，按照标准进行鉴定并给出结论。 若确定工伤和劳动能力等级后，与单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院受理后会安排开庭，双方要举证、质证、辩论，法院根据事实和法律作出判决。若一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 ...