汕尾劳动纠纷律师在线咨询

碰到拖欠工资仲裁不立案该怎么办

1.仲裁不立案，要求仲裁委出具不予受理通知书，这是维权重要凭证。 2.因材料不全未立案，按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。 3.不服不立案决定，收到通知书15日内，持通知书和证据向法院起诉。 4.可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。...

想让工地老板解决欠薪问题怎么操作

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明和老板存在劳动关系以及欠薪事实。 （二）和老板协商，直接提出支付工资的要求，同时保留好协商记录。 （三）若协商没成功，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨欠薪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

用劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿

用劳动仲裁追讨欠薪时，劳动者可依法提出多方面赔偿，以维护自身合法权益。劳动者可以要求的赔偿有被拖欠的工资，这属于其应得劳动报酬，用人单位必须足额支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 为了确保能顺利追讨赔偿，建议劳动者及时收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；在发现问题后尽快与用人单位沟通协商，协商不成再申请劳动仲裁；全程依法依规解决问题，避免不必要的麻烦。...