汕头劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁单位不理睬怎么处理

（一）若劳动仲裁时单位不理睬，劳动者无需焦虑，劳动仲裁委受理申请后会负责向单位送达相关法律文书。 （二）若单位拒收或不应诉，仲裁委可采用留置送达、公告送达等方式完成送达。 （三）单位无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。 （四）裁决生效后单位不履行，劳动者可持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。...

公司以减人调岗变相辞退员工怎么办

公司以减人调岗变相辞退员工，员工应积极维权。 员工可先收集调岗通知、工作安排变更记录、沟通聊天记录或邮件等证据，证明公司变相辞退行为。根据法律，用人单位调岗需与劳动者协商一致，否则违法。 具体维权措施如下： 1.与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...

公司辞退员工谈赔偿工资怎么计算

1.公司辞退员工赔偿工资计算因辞退情形而异。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 2.合法辞退则无需支付赔偿金。 3.解决措施与建议：公司在辞退员工时应准确判断辞退性质，严格依照法律规定计算赔偿金额。员工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...