汕头劳动纠纷律师在线咨询

到期解除劳动关系补偿多少

（一）当劳动合同到期时，劳动者要明确用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续订则无经济补偿；若用人单位不续订，可要求其支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，需准确确定自己在本单位的工作年限。每满一年可得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月可得半个月工资补偿。同时要清楚自己的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

情侣可以告劳动仲裁吗

情侣身份无法进行劳动仲裁，劳动仲裁是用于解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作休息安排、社保福利、劳动报酬及补偿等方面。 若情侣中一方与用人单位出现上述劳动争议，该方可以劳动者身份申请劳动仲裁来维护权益，而非以情侣关系整体申请。 申请劳动仲裁时，需做好以下事项： 1.准备好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。 2.提供双方身份信息，方便仲裁机构确认主体。 3.准备劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。...

出现什么情形可获双倍经济赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。 （二）与用人单位协商，要求其按照双倍经济赔偿标准进行赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...