汕头劳动纠纷律师在线咨询

员工离职时，加班工时要怎样处理

1.员工离职时加班工时处理需区分情形。平日延时或休息日加班，单位能安排补休，不能补休则按150%、200%付加班费；法定休假日加班，无论是否补休都按300%付加班费。 2.员工应做好证据收集，如考勤记录、加班通知、工作成果等。若与单位协商加班工时及报酬不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要加班费。 3.用人单位若不按规定处理加班工时，会面临责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。建议员工增强证据意识，积极维护自身权益；用人单位应依法依规处理加班工时，避免法律风险。...

老板拖欠工资，能在异地起诉吗

（一）若老板拖欠工资，应先确定劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）。 （二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）若对仲裁结果不服，向作出仲裁裁决的仲裁机构所在地的基层法院起诉，或者是劳动合同履行地的基层法院起诉。 （四）若两地仲裁委都有管辖权，由先受理的仲裁委管辖。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...

孕妇产期可以辞退吗

法律分析： （1）法律明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。所以一般情况下，用人单位在孕妇产期辞退属于违法解除劳动关系。 （2）当遇到这种违法辞退情况，孕妇有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作及工资待遇；其二，不要求继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 （3）但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。 提醒： 孕妇遇到被辞退情况要及时保留证据。若不确定自身情况，建议咨询专业人士分析。...