汕头劳动纠纷律师在线咨询

保密协议下保密工资该怎么确定

在法律上，并没有对保密工资作出明确规定，一般是由用人单位和劳动者商量来确定。确定保密工资时，有几个因素要考虑。 先说说保密信息的价值。要是保密信息对用人单位有着重大商业价值，像核心技术、关键客户资源这类，那保密工资就可以给得高一些。要是保密信息的价值一般，保密工资适当降低也行。 保密期限也影响保密工资。保密期限长，意味着劳动者要承担保密义务的时间久，那保密工资也应相应提高。 岗位性质同样重要。接触重要保密信息的关键岗位，比一般岗位承担的保密责任大，所以关键岗位的保密工资要高。 另外，还可以参照行业惯例。不同行业支付保密工资的标准可能不一样，看看同行业类似岗位的保密工资水平，是个不错的办法。 要注意，保密工资不是法律强制要求支付的项目，它可以算在工资总额里面，也能单独列出来。但用人单位和劳动者得在保密协议里，把保密工资的具体数额、支付方式和支付时间写清楚，这样能避免以后产生纠纷。 ...

试用期被解聘能不能拿到赔偿

试用期被解聘能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。举个例子，用人单位对岗位的学历、技能等录用条件有明确规定，劳动者达不到，这种情况下解聘是合理的。 但要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果用人单位依据《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下用人单位要支付经济补偿。 总之，试用期被解聘能否获得赔偿，关键在于解聘理由合不合法、合不合理。劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、解聘通知等。要是有必要，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

不办离职直接走人会产生什么后果

自动离职就是不办离职直接走人，不同情况下会有不同法律后果。 要是劳动者还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三天通知用人单位。没提前通知就自动离职，用人单位可能以违反规定为由，在出勤天数里扣一定工资作为补偿，劳动者也拿不到经济补偿金。 过了试用期的劳动者，要提前三十日书面通知用人单位。没提前通知直接走，给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。损失一般有招录替代劳动力多花的费用、岗位空缺的直接经济损失等。 不办离职手续，社保、档案转移手续也会受影响，影响后续就业和社保权益，失业保险、工伤保险、生育保险待遇可能没法正常享受。 要是劳动者和用人单位签了服务期协议或竞业限制协议，自行离职可能违约，要按协议约定付违约金。 所以，劳动者离职得依法进行，提前和用人单位友好协商，办好工作交接和离职手续，免得给自己带来法律风险和经济损失。 ...