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杨福律师海曙区 当前在线
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朱佳嫣律师镇海区 当前在线
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巩沛毅律师鄞州区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
学历:硕士 重庆工商大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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谢思律师鄞州区 当前在线
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蒋美芬律师鄞州区 当前在线
优势: 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验 | 大型企业服务经验
学历:本科 中国政法大学法学学士
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擅长 合同事务 债权债务 劳动纠纷
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30年工龄被迫解除怎么赔偿
(一)劳动者要收集被迫解除劳动合同的相关证据,比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等方面的证据,为后续主张权益做准备。 (二)准确计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,确保经济补偿计算准确。 (三)若认为用人单位存在违法解除情形,及时与用人单位沟通协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
哪些情况辞退员工不用赔偿金
一是试用期间被证实不符合岗位要求的员工,单位辞退无需支付赔偿金。 二是严重违反单位合法规章制度的员工,单位可无赔偿辞退。 三是因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失的,单位辞退无需赔偿。 四是同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本单位工作开展,或经单位指出后拒不改正的,单位可无赔偿辞退。 五是通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段,让单位违背真实意愿签订或修改劳动合同导致无效的,单位辞退无需赔偿。 六是被依法追究刑事责任的员工,单位辞退无需支付赔偿金。 此外单位以以上任一理由辞退员工时,必须持有充分证据支撑,否则可能面临赔偿或恢复劳动关系等法律风险。...
我的工资是按嗯单休制的,因为星期天一般他不给加班费的我不上他以绩效这种为难我?
你好,请问您具体是想要咨询还是?...
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