宁波税务类纠纷律师在线咨询

提前10天提出不干，老板不让走，该怎么办

劳动者的离职权益是受法律保护的，在不同阶段离职有不同的法律规定。 要是劳动者还在试用期，按照法律，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天用书面的形式告知用人单位，这样才能合法解除合同。 假如你提前10天跟老板说不想干了，先看看自己是不是在试用期。如果是试用期，而且你是以合理的方式通知了老板，那老板不让你走就是不合法的。这种情况下，等通知满三天后，你就可以直接走人。但要是过了试用期，你没提前三十天书面通知，老板让你继续工作到期限满，这是合理的。 要是你碰到紧急情况，必须提前离职，别着急，可以跟老板好好商量，把特殊情况跟老板讲讲，争取老板同意。要是老板还是不同意，你得把提前提出离职的证据收集好，像聊天记录、书面申请这些，留着备用，免得老板之后以旷工等理由扣你工资。 要是离职后老板真的扣了你的工资，你也别怕。你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。在处理离职问题的时候，一定要了解法律规定，按法律办事，这样才能更好地保护自己。...

我想请问，他加工产品，没有交税，是不是属于偷税?

加工产品不交税，如果是有意隐瞒收入、不申报，那基本算偷税。但也要看具体情况，比如是否因对政策不了解漏报，或者是否属于小规模纳税人免税额度内。偷税会被税务机关追缴税款、加收滞纳金，还可能罚款，情节严重的甚至追究刑事责任。建议你朋友尽快自查，主动补缴税款和滞纳金，这样能争取从轻处理。如果已经收到税务通知，最好配合调查，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

逃税是判几年

1.逃税量刑看情节。纳税人骗报、不报且逃税数额大，占应纳税额超10%，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大且占比超30%，处三到七年徒刑并罚金。 2.扣缴义务人用同样手段少缴已扣、收税款数额大，按前款处罚。 3.多次逃税未处理，累计数额算。 4.逃税者补缴税款、滞纳金，受罚后一般不追刑责，但五年内有刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。...