宁波劳动纠纷律师在线咨询

讨薪?

讨薪可通过以下方法和途径进行： - **沟通协商**：直接与老板或人事沟通，说明要求支付工资。注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等，这些可作为后续维权证据。 - **向人社部门投诉**：可携带证据到用工所在地的劳动保障监察窗口投诉，也可拨打12333人社服务热线，还能通过人社部门官网、APP或信件方式递交投诉。 - **通过全国根治欠薪线索反映平台反映**：打开或支付宝，搜索“国务院客户端”小程序，找到“欠薪线索反映”，实名认证后填写企业信息、欠薪金额，上传证据。提交后会获得线索编号，可实时查询进度。 - **申请劳动仲裁**：自权利受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁不收费，程序相对简单快捷。 - **向法院起诉**：若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；对仲裁结果有异议的，可在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。符合条件的，可向司法局申请法律援助，由专业律师提供帮助。 讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录、催讨工资的聊天截图等。同时，要采取合法合规的方式，避免暴力讨薪等违法行为。...

我是个体工商户，因经营不善，导致欠工人工资，应该怎么跟员工处理这件事?

作为个体工商户因经营不善欠薪，你可按以下方法与员工处理此事： - **坦诚沟通**：尽快召集员工开会，诚实地说明目前经营遇到困难，导致暂时无法按时支付工资。表明你对欠薪问题的重视和解决问题的决心，让员工了解你的处境和态度，避免引起不必要的误会和恐慌。同时，明确告知员工预计支付工资的时间节点，这个时间要根据你的实际情况来确定，务必给出一个相对合理且你有能力兑现的时间。 - **制定还款计划**：根据经营状况和资金回笼预期，制定详细的工资偿还计划。计划内容要具体到每月或每季度能支付的金额，以及预计全部还清工资的时间。将还款计划以书面形式呈现给员工，让他们清楚了解工资偿还的进度安排，并取得员工的认可。例如，你预计未来几个月有部分应收账款收回，可据此确定每个阶段能支付的工资数额。 - **提供担保或承诺**：为增加员工对还款计划的信任度，可考虑提供一定的担保。比如以店铺资产、个人房产等作为担保，让员工知道你有切实的资产作为支付工资的保障。或者签署具有法律效力的承诺书，明确若未按计划支付工资愿意承担的法律责任。 - **寻求外部帮助**：若确实无力独自解决欠薪问题，可以考虑寻求外部帮助。比如向亲朋好友借款，先支付部分工资以缓解员工的经济压力和不满情绪。也可以与债权人协商延长债务期限，争取更多资金用于支付工资。同时，积极向当地劳动监察部门或工会组织反映情况，寻求调解或指导，他们可能会提供一些解决问题的建议和途径。 - **努力改善经营**：积极寻找改善经营状况的方法，增加收入以尽快还清欠薪。可以分析经营不善的原因，调整经营策略，如优化产品或服务、拓展客户群体、降低成本等。让员工看到你为解决问题所做出的努力，增强他们对你的信心。...

离职后被拖欠的奖金怎么才能要回来

（一）与原单位协商时，要明确奖金发放的相关依据，像劳动合同里的规定、公司规章制度的条款或者绩效文件等内容，有理有据要求单位支付奖金。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好个人身份证、劳动合同以及能证明奖金存在和应发数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付。 （三）也能申请劳动仲裁，在离职一年内，将仲裁申请书和证据等材料提交到当地劳动仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...