上虞律师在线咨询

未成年子女房产怎么归属

很多家庭买房时图省事直接把房产登记在未成年孩子名下，以为房子早晚是孩子的，自己还能自由处置，这种认知其实存在很大误区。 按照现行规则，只要不动产登记簿上写的是未成年子女的名字，这套房原则上就属于孩子的个人独立财产。哪怕房款全是父母或者其他亲戚掏的，只要事前没有书面特殊约定，这笔出资直接算作给孩子的赠与，不会因为出钱的人是父母就改变产权归属。 父母作为法定监护人，对这套房只有代为看管维护的权限，绝对不享有所有权。处置这套房产的唯一前提，必须是完全出于保障孩子自身利益的需求。 日常常见的几种操作都属于明确的违规行为。父母为了偿还自己的外债，私自把孩子名下的房子卖掉或者抵押。夫妻办理离婚时，提出要把登记在孩子名下的房子当成共同财产拆分分配。所有这类刻意损害未成年孩子财产权益的处置行为，在法律上都会被认定无效。如果遇到这类纠纷，可以结合自身具体情况向专业法律人士咨询。...

员工离职再回来能否重新设试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后再次入职同一用人单位，只要双方主体身份没有发生变化，原则上不得重新约定试用期。 用人单位不得借劳动者二次入职的由头，重复设置试用期。这类行为本质是变相压低劳动者工资，或是借助试用期的特殊规则随意解除劳动合同。 劳动者二次入职新岗位和原岗位属于完全不同工种，且岗位调整具备充分合理性，比如此前从事行政文员岗位，二次入职后转岗技术研发岗位，确需考察对应专业技能。部分地区司法实践中可能认可重新约定试用期的效力。 该例外情形的认定标准极为严格，需结合不同岗位的实际差异、劳动者技能与新岗位的匹配度等多方面因素综合判断。该规则不是全国普遍适用的通用规则。 用人单位违法与劳动者约定试用期，需承担对应法律责任。违法约定的试用期已经实际履行的，用人单位要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超出法定试用期的时长，向劳动者支付对应赔偿金。...

民法典劳动合同补偿多少

很多人容易把劳动合同相关的补偿算到民法典的管辖范围内，这里先理清楚边界，这类补偿其实归劳动领域的专门规则管，直接依据的是劳动合同法和对应的实施条例，不属于民法典的调整范围。 经济补偿的计算核心是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，单位就要给你发放相当于一个月工资的补偿。如果在职时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没干满六个月，单位只需要向你发放半个月工资的补偿就可以。 这里用来当计算基数的月工资，不是你每个月到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有应得工资的平均值，里面不仅包含基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、津贴、各类补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。如果你的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就直接按职工月平均工资三倍的数额封顶，而且这种情况下，能拿到补偿的工作年限最高也只能算十二年。 如果遇上单位完全没有合法理由，就单方解除或者直接终止了劳动合同的情况，你能拿到的是赔偿金，标准就是刚才说的经济补偿数额的两倍。...