宁波律师在线咨询

我们公司微信群有几十号员工?

不能仅凭相机水印或同群认定围标串标。关键看是否存在协商报价、文件混同等实质性串通行为（《招标投标法实施条例》第39、40条）。若两司员工混同、投标文件混编，则风险极大。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动合同法劝退开除怎样处理

在劳动合同法里，“劝退”和“开除”有着不一样的处理办法。 “劝退”实际上就是用人单位和劳动者商量着解除劳动合同。要是劳动者答应了，那双方就得签个协商解除劳动合同的协议，把解除的时间、经济补偿这些事儿写清楚。按照法律规定，要是用人单位主动提出协商解除，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资；工作满半年但不满一年，就按一年算给一个月工资。 “开除”一般是用人单位单方面解除劳动合同。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等过错，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，用人单位得有足够的证据证明劳动者有过错，解除的程序也得合法，比如要把解除理由告诉工会。 要是用人单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就开除劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到被劝退或者开除的情况，得赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知这些。要是和单位商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。...

民政局协议离婚你会协议拿去起诉可以吗

在民政局完成协议离婚后，若出现相关纠纷，是能够拿着离婚协议去法院起诉的。要知道，离婚协议是夫妻双方在你情我愿、地位平等的情况下，就孩子由谁抚养、财产怎么分割等问题商量好后达成的约定。这就好比两人签了个“合同”，得按约定办事。 要是一方不遵守离婚协议里的约定，比如该给抚养费却不给，或者该分割财产却拖着不做，另一方就可以拿离婚协议当证据，到有管辖权的法院去起诉，让对方按协议做事。法院受理后，会查看这份离婚协议是否有效。只要协议是双方真心想这么约定的，内容没有违反法律规定，也不违背道德风俗，法院一般会认定协议是有效的，然后判决违约的那一方依照协议履行义务。 这里有个特殊情况，要是在签离婚协议的时候，一方被欺诈、胁迫了，也就是被忽悠或者被威胁着签了协议，那么受欺诈、胁迫的一方在知道或者发现自己被欺诈、胁迫的一定时间内，可以向法院请求撤销这份协议。 法律建议：签离婚协议时要慎重，确保是自己的真实意愿。保存好离婚协议等相关证据，一旦对方违约及时起诉。如果遭遇欺诈、胁迫，要尽快收集证据并在规定期限内请求撤销协议。这样才能更好地维护自己在离婚后的合法权益。...