那曲劳动纠纷律师在线咨询

没签合同离职会不会获得相应补偿

（一）若企业自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可向企业主张每月二倍工资补偿。 （二）要是因劳动者自身原因不签合同，企业书面通知终止劳动关系，劳动者不能获得经济补偿。 （三）当企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情况，劳动者因未签合同离职，可获得相应经济补偿甚至赔偿金。 （四）劳动者主动离职且企业无过错，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

辞退员工之际是否应马上结清工资

法律分析： （1）根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在这个时间节点一次性付清劳动者工资。这意味着辞退员工时马上结清工资是用人单位的法定义务。 （2）若用人单位辞退员工后未马上结清工资，其行为违反了法律规定。 （3）遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者遇到用人单位未及时结清工资情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。...

遇到对方公司没钱赔，民事诉讼怎样解决

（一）诉讼阶段注重财产保全，及时向法院申请对对方公司财产进行查封、扣押或冻结，确保判决能执行。 （二）胜诉后对方不履行赔偿义务，在规定时间内向法院申请强制执行，法院会调查公司财产，拍卖、变卖查到的资产偿债。 （三）对方公司无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，发现有可供执行财产时，可随时再次申请执行。 （四）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，追加股东为被执行人，要求其担责。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。...