那曲劳动纠纷律师在线咨询

签三年合同到期不续签要怎么处理

签了三年的合同到期不续签，处理方式得看合同类型。 要是劳动合同，处理方法会因为不续签的主体不同而有差别。如果是用人单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者不续签，也得分情况。如果用人单位维持或提高了合同约定条件，劳动者不续签就没有经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 如果是一般合同，那就按照合同里的约定来处理。合同一般会写明到期后的相关事宜，像是否自动续约、一方不续约要提前多久通知等，双方都得按约定做。要是一方不续签还没按约定来，另一方可以要求对方承担违约责任，比如赔偿损失。 要是双方在不续签的问题上起了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 ...

若公司不给工资，能不能去起诉

公司不给工资，劳动者可以通过起诉来解决，但要先走劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。也就是说，发生劳动争议时，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况外，就可以去法院起诉。 劳动者申请仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请的时候要交书面仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由等内容。 仲裁委员会作出裁决后，要是劳动者对结果不满意，能从收到仲裁裁决书那天开始向法院提起诉讼。用人单位在法定情况下，也能向法院申请撤销裁决。 其实，除了仲裁和起诉，劳动者还可以通过其他办法解决公司不给工资的问题。比如向劳动行政部门投诉，和用人单位协商，或者向调解组织申请调解。这些途径都能帮劳动者维护自己获得工资的权益。 ...

试用期60天内离职是否有赔偿

员工在试用期60天内主动离职，通常没有赔偿。按照劳动合同法，员工在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同，这是员工的法定权利，单位不用支付经济补偿。 不过，要是单位存在过错，员工在试用期解除合同能获得补偿。比如单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工缴社保等情况，单位就该给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位在试用期违法解除合同，像以不合理理由辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。 给大家提个建议，如果遇到单位存在过错或违法解除合同的情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。和单位协商补偿或赔偿问题时，要注意方式方法。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...