那曲工伤赔偿律师在线咨询

未离职情况下工伤赔偿项目是什么

职工还在职的时候，工伤赔偿项目得看工伤认定结果以及伤残鉴定情况。 要是职工受了工伤去治疗，还有康复产生的费用，只要是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的，都能从工伤保险基金里出。像住院时的伙食补助，要是去统筹地区以外看病，路上的交通费用和在外地的食宿费，工伤保险基金也会按规定给报销。 职工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是拿多少，单位得按月给发。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿单位也得负责。 要是经过劳动能力鉴定，发现工伤职工生活上有自理障碍，工伤保险基金会按月给生活护理费，根据生活自理能力的不同分等级给钱。 要是因为工伤落下了伤残，根据不同的伤残等级，工伤保险基金会按标准给一次性伤残补助金，这是用来补偿职工因为工伤受到的伤害和损失的。 所以说，没离职的工伤职工能享受不少赔偿权益，这也是为了保障他们治疗和生活。给职工提个醒，要是受了工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序去争取自己该有的权益。 ...

九级工伤合同到期，单位能否解除合同

1、对于九级工伤职工在合同到期时，单位能不能解除合同，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的这些规定呢，当职工因为工作受了伤，被鉴定为九级伤残，到了劳动合同期满的时候，单位有不同的处理办法。要是工伤职工自己主动提出来解除劳动合同，或者是劳动合同到时间自然终止，那单位是可以和职工解除劳动关系的。 这种时候，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少钱，是由省级人民政府来规定的。 2、要是工伤职工不同意终止劳动合同，想要接着履行合同，那单位一般不能因为合同到期就跟职工解除。这是因为法律是保护工伤职工权益的，对单位解除劳动合同作了限制，就是为了让工伤职工在康复和重新找工作等方面能有一定的保障。 总而言之，九级工伤职工合同到期，单位不是想解除就能解除的，得看职工的想法，还得按照法律规定来，并且该给的补助金一定得给。 ...

工伤医药费报销超期，是否由公司承担

在工伤医药费报销超期的情况下，公司是否承担费用要根据不同情形来判断。 从法律规定来说，用人单位有责任及时为职工办理工伤认定和医药费报销。要是因为单位的问题造成报销超期，比如没有在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，像医药费，就该由用人单位承担。这就好比单位没做好自己该做的事，让职工没办法及时从工伤保险基金拿到报销的钱，那单位就得负责。 但要是因为职工或者其家属自身的原因导致报销超期，比如职工没及时交相关材料，通常不能直接要求公司承担费用。不过有些公司会从人道和实际情况考虑，给职工一些帮助。 就算报销超期了，也不意味着费用就一定不能从工伤保险基金出。职工可以向社保部门说明情况，试着申请报销。要是社保部门审核通过，还是能按规定报销的。 给大家一些实用建议：职工发生工伤后，单位要尽快给职工申请工伤认定和报销医药费，别耽误时间。职工自己也要积极配合，及时提交材料。如果遇到报销超期的情况，不管责任在谁，都可以和社保部门沟通，争取能报销费用。 ...