那曲工伤赔偿律师在线咨询

劳务关系工作受伤该怎么进行赔偿

1、在劳务关系里，要是提供劳务的人在工作时受了伤，通常会按照过错责任原则来定赔偿的事儿。也就是说，谁有错谁就按错的程度负责。 2、要是提供劳务的人自己在干活时受了伤，双方都得看自己有多大过错，然后承担相应的责任。要是接受劳务的一方有错，比如工作环境不安全，或者没提供必要的防护装备，那就要按照自己错误的比例来赔钱。赔的钱一般有看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、来回的交通费、补充营养的营养费等治疗和康复期间花的合理费用。要是伤者落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。要是提供劳务的人自己也有错，像不按操作规程干活，那接受劳务一方的赔偿责任就可以适当减轻。 3、提供劳务的人可以先和接受劳务的一方商量赔偿的事。要是商量不拢，提供劳务的人就把相关证据收集好，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的证人说的话等，然后到法院去打民事官司，让法院判接受劳务的一方赔该赔的钱。打官司时，得遵循“谁提要求谁来证明”的原则，要向法院证明对方确实有侵权行为、自己受到了损害、侵权行为和损害之间有关系，以及接受劳务的一方有错。最后，法院会根据双方拿出来的证据和查清楚的事实，确定赔偿责任和具体赔多少钱。 ...

未离职情况下工伤赔偿项目是什么

职工还在职的时候，工伤赔偿项目得看工伤认定结果以及伤残鉴定情况。 要是职工受了工伤去治疗，还有康复产生的费用，只要是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的，都能从工伤保险基金里出。像住院时的伙食补助，要是去统筹地区以外看病，路上的交通费用和在外地的食宿费，工伤保险基金也会按规定给报销。 职工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是拿多少，单位得按月给发。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿单位也得负责。 要是经过劳动能力鉴定，发现工伤职工生活上有自理障碍，工伤保险基金会按月给生活护理费，根据生活自理能力的不同分等级给钱。 要是因为工伤落下了伤残，根据不同的伤残等级，工伤保险基金会按标准给一次性伤残补助金，这是用来补偿职工因为工伤受到的伤害和损失的。 所以说，没离职的工伤职工能享受不少赔偿权益，这也是为了保障他们治疗和生活。给职工提个醒，要是受了工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序去争取自己该有的权益。 ...

九级工伤合同到期，单位能否解除合同

1、对于九级工伤职工在合同到期时，单位能不能解除合同，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的这些规定呢，当职工因为工作受了伤，被鉴定为九级伤残，到了劳动合同期满的时候，单位有不同的处理办法。要是工伤职工自己主动提出来解除劳动合同，或者是劳动合同到时间自然终止，那单位是可以和职工解除劳动关系的。 这种时候，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少钱，是由省级人民政府来规定的。 2、要是工伤职工不同意终止劳动合同，想要接着履行合同，那单位一般不能因为合同到期就跟职工解除。这是因为法律是保护工伤职工权益的，对单位解除劳动合同作了限制，就是为了让工伤职工在康复和重新找工作等方面能有一定的保障。 总而言之，九级工伤职工合同到期，单位不是想解除就能解除的，得看职工的想法，还得按照法律规定来，并且该给的补助金一定得给。 ...