若公司不给工资，能不能去起诉

公司不给工资，劳动者可以通过起诉来解决，但要先走劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。也就是说，发生劳动争议时，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况外，就可以去法院起诉。
劳动者申请仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请的时候要交书面仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由等内容。
仲裁委员会作出裁决后，要是劳动者对结果不满意，能从收到仲裁裁决书那天开始向法院提起诉讼。用人单位在法定情况下，也能向法院申请撤销裁决。
其实，除了仲裁和起诉，劳动者还可以通过其他办法解决公司不给工资的问题。比如向劳动行政部门投诉，和用人单位协商，或者向调解组织申请调解。这些途径都能帮劳动者维护自己获得工资的权益。

公司不给工资，劳动者有多种途径维权，起诉是其中一种，但得先经过劳动仲裁。这是因为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。也就是说，遇到劳动纠纷，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，才可以去法院起诉。
劳动者申请仲裁，要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请的时候，得提交书面的仲裁申请，还得按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求以及相关的事实和理由等内容。
要是仲裁委员会作出了裁决，劳动者对结果不满意，在收到仲裁裁决书之后就可以去法院起诉。而用人单位在一些法定情况下，也能向法院申请撤销裁决。
除了仲裁和起诉，劳动者还有其他办法解决工资问题。比如向劳动行政部门投诉，让政府部门介入处理；也可以和用人单位好好协商，争取和平解决；还能向调解组织申请调解，找个中立的第三方帮忙协调。
法律建议：劳动者遇到公司不给工资的情况，不要慌张，先收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。如果选择仲裁，要注意在规定时间内申请。要是对仲裁结果不满意去起诉，也要及时行使自己的权利。

1、要是公司不给工资，劳动者想通过打官司来解决的话，得先走完劳动仲裁这个步骤。这是因为劳动纠纷一般都得先仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求，有了劳动纠纷，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，而且没有其他特殊法律规定的情况下，才可以去法院起诉。
2、劳动者申请仲裁可以选择去劳动合同实际履行的地方，或者是公司所在地方的劳动争议仲裁委员会。申请的时候，要交一份书面的仲裁申请，并且按照公司的数量准备相应的副本。这份申请书得写清楚劳动者和公司的基本情况、自己的仲裁要求还有相关的事实和理由等内容。
3、等仲裁委员会给出裁决结果后，如果劳动者对结果不满意，在收到仲裁裁决书之后就可以去法院起诉。而公司在符合特定法律条件时，也能向法院申请撤销仲裁裁决。
4、除了仲裁和起诉之外，劳动者还有其他办法解决工资问题。比如向管劳动的行政部门投诉，或者直接和公司协商，也可以找专门的调解组织来帮着调解。现在劳动者维权更加注重多元化、综合性的方式，各种解决途径相互补充，未来可能会形成更加高效、便捷的劳动纠纷解决体系。  

公司不给工资，劳动者该怎么办？别慌，解决办法有不少。
首先，要解决公司欠薪问题，通常得先经过劳动仲裁这一步。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。也就是说，发生劳动争议，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，才可以去法院起诉。
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人数量准备副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实和理由。
如果仲裁委员会作出了裁决，劳动者对结果不满意，在收到仲裁裁决书之后，就可以去法院起诉。而用人单位在特定情况下，也能向法院申请撤销裁决。
除了仲裁和起诉，劳动者还可以通过其他途径解决工资问题。比如向劳动行政部门投诉，跟用人单位协商，或者向调解组织申请调解。这些方法都能帮劳动者维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士获取更精准的建议。

公司不给工资，劳动者可通过起诉解决，但要先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置。发生劳动争议，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等事项。
仲裁委员会作出裁决后，若劳动者对结果不服，能自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼；用人单位在法定情形下也能向法院申请撤销裁决。
除了仲裁和起诉，劳动者还能通过其他途径解决工资支付问题。可以向劳动行政部门投诉，也能与用人单位协商，还能向调解组织申请调解。