最新劳动纠纷律师回复
试用期内可以随时解除合同吗
法律分析: (1)劳动者在试用期解除劳动合同有明确规定,需提前三日通知用人单位,这保障了用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。 (2)用人单位在试用期解除劳动合同更为严格,必须证明劳动者不符合录用条件,并且要在试用期满前作出解除决定并通知劳动者。 (3)若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同,其解除行为会被认定违法。此时,劳动者有两种选择,可要求恢复劳动关系继续工作,也可主张违法解除赔偿金获得经济补偿。 提醒: 劳动者和用人单位在试用期解除劳动合同,务必严格按法定程序和条件操作。因不同情况对应处理方式有别,建议咨询专业分析。...
单位解除合同获员工同意后如何处理
1.单位与员工协商一致解除合同,要签书面协议,写清解除时间、经济补偿等,避免纠纷。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 2.解除合同后十五天内,单位要给员工办档案和社保转移手续,出具解除证明,写明合同期限、解除日期等。 3.单位要把员工的劳动合同等资料保存至少两年,以备查询。...
包工头拖欠工资长达5年算不算恶意欠薪
包工头拖欠工资长达5年大概率构成恶意欠薪。恶意欠薪表现为以转移财产、逃匿等逃避支付,或有能力支付却不支付。判断是否恶意欠薪重点看其有无支付能力却拒不支付,拖欠5年之久且有隐匿财产、虚构债务等拒绝支付行为,可认定为恶意。 解决措施和建议如下: 1.劳动者要积极收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向劳动监察部门进行投诉,借助其行政力量促使问题解决。 3.申请劳动仲裁,通过仲裁程序维护自身权益。 4.若包工头行为构成拒不支付劳动报酬罪,向公安机关报案,让其承担相应刑事责任。...
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