临夏劳动纠纷律师在线咨询

劳动争议能多次仲裁吗

法律分析： （1）劳动争议遵循一事不再理原则，通常不能就同一事项多次仲裁。这意味着对于已经经过仲裁裁决的同一纠纷，若当事人基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，一般不会被受理。 （2）不过存在特殊情况。若有新的事实和理由，或者原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人能够就该劳动争议再次申请仲裁。例如原仲裁因程序违法被撤销，当事人可重新申请。 （3）劳动者对终局裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，之后即便发现新证据等，也不可再次申请仲裁。 提醒：劳动争议仲裁时需明确是否属于重复申请，有新情况申请仲裁要提供新事实理由。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...

单位买断赔偿的金额应该怎样算

1.单位买断是用人单位和劳动者解除劳动关系时给予的经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。...

签劳动合同却没上班还可不可以反悔

签劳动合同后没上班一般能反悔。劳动关系自签署劳动合同确立，但未实际提供劳动时，劳动者有单方面解除的权利。试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位便可。 但如果合同存在专项培训、竞业限制等约定，劳动者可能要担责。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金。 建议劳动者反悔时，先仔细查看合同约定，明确自身法律责任。严格按照法定程序通知用人单位，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。这样能避免不必要的纠纷，保障自身合法权益。...