兰州劳动纠纷律师在线咨询

周末坐车出差的时间算不算是加班

出差坐车时间是否算加班，要分情况判断。加班指劳动者在正常工作时间外继续做本职工作。判断出差坐车时间是否算加班，得看是否处于工作时间，以及是否在做本职工作。 要是坐车时还得履行工作职责，像处理工作邮件、接工作电话、进行业务沟通等，那这段坐车时间就算加班，用人单位要依法安排补休或支付加班费。 要是坐车只是单纯的路途时间，劳动者没实际工作，一般不算加班。但要是出差路途时间很长，占了劳动者大量休息时间，从公平合理角度，部分地区司法实践会把部分路途时间认定为加班，给予适当补偿，不过这不是普遍情况。 为避免纠纷，劳动者和用人单位可在劳动合同或规章制度里，明确约定出差路途时间的性质。要是产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等途径维权。 ...

我是未满16周岁，在一个小餐馆上班，试用期已过，然后我想辞职不给批怎么办？说让我赔偿损失，他要关店?

你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。...

试用期离职拿不到离职证明该怎么做

试用期离职却拿不到离职证明，这是很多劳动者会遇到的糟心事。别担心，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得给出具相关证明。所以，你可以先和单位好好商量，明确告诉他们有义务开离职证明，让他们尽快办。商量的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，说不定以后有用。 要是和单位没协商出结果，你可以去劳动行政部门投诉。他们能责令单位改正，如果因为单位不给开证明让你受损失了，单位得赔偿你。去投诉时，要带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 除了投诉，你还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要求单位开离职证明，还能要求赔偿因为没及时开证明给你造成的损失。 劳动者遇到这种问题别犯难，积极用法律武器保护自己的权益。要是情况复杂，也可以进一步咨询专业人士。 ...