兰州工伤赔偿律师在线咨询

公司否定员工非工伤需提供什么证据

员工或者其家属觉得是工伤，但公司不这么认为时，按《工伤保险条例》规定，得由公司来证明员工不是工伤。公司要提供这些证据。 劳动关系证据是关键，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，只有证明和员工有劳动关系，再谈工伤认定才有意义。 事故经过证据也必不可少，公司可以提供现场目击证人的证言、监控视频、事故报告等材料说明事故情况。比如员工说工作时间因工作受伤，公司能用证据证明此时员工没在做本职工作。 医疗证据能证明员工所受的伤和工作没关系，或是故意为之、违反操作等自身原因造成的，像诊断证明、病历就属于这种证据。 若公司有相关安全操作规程和管理制度，还能找出员工违反规定犯错的证据，证明受伤不是工伤。 公司想证明员工不是工伤，得提供全面、真实、有效的证据，形成完整证据链来支撑自己的说法。要是不确定证据是否有效、不了解提供证据的流程，可以咨询专业法律人士。 ...

工伤?

你好，具体是怎么受的伤，单位买保险了吗...

工伤保险断交了,能赔偿吗

工伤保险断交后能否获赔，得看具体情况。 要是在断交前就已经认定为工伤，那符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，依旧由工伤保险基金支付。因为工伤认定看的是职工受伤时的劳动关系和参保状态，只要受伤时参保了，就能享受对应待遇。 可如果是断交后才发生工伤事故，工伤保险基金一般不会赔偿。按照规定，工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工不用交。要是用人单位没按时交，导致断交期间职工出了工伤，就得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也就是职工的工伤赔偿责任转到用人单位头上了。 可见，工伤保险断交情况不同，赔偿责任主体和结果也不一样。要是职工遇到这类纠纷，可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。 ...