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员工上下班时段受伤是否可认定工伤

1.员工上下班时段受伤并非必然认定为工伤，而是需符合法定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。 2.“上下班途中”限定为合理的上下班时间和合理路线；“非本人主要责任”以交通管理等部门的事故责任认定书等为依据。若员工因个人原因摔倒受伤，或在交通事故中负主要责任，均不能认定为工伤。 3.判定员工在上下班时段受伤是否为工伤，需社保行政部门结合实际情况，依据证据和法定标准进行。员工应及时提供相关材料，如交通事故责任认定书等。企业要积极配合调查，提供必要协助。同时，员工自身也应增强安全意识，在上下班途中注意交通安全。...

报了社保之后还能不能去厂里报工伤

法律分析： （1）社保与工伤保险性质不同，社保中有基本医疗保险等，工伤保险专门保障职工工伤权益。职工发生工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。 （2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 （3）认定为工伤后能享受工伤保险待遇。即便已用医保报销部分费用，符合工伤保险报销范围的费用，工伤保险基金仍会按规定支付，二者不冲突。 提醒： 申请工伤认定有严格时间限制，职工及相关人员需及时申请，以保障自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...