喀什劳动纠纷律师在线咨询

无固定期限合同员工自离是否有补偿

法律分析： （1）无固定期限合同员工自离，一般没有补偿。自离指员工未经单位同意擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。 （2）正常情况下，劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。未按此规定提前通知就自离，若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。 （3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，致使员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿。 提醒： 员工离职应按法定程序进行，避免违法解除合同承担赔偿责任；若因单位违法行为离职，要保留好相关证据，必要时可咨询以争取合理补偿。...

劳动仲裁申请需要哪些条件

申请劳动仲裁需满足多方面条件。一是主体要适格，申请人和被申请人必须是劳动法律关系主体，一方为劳动者，另一方为用人单位。二要有明确请求，申请人需清晰提出仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，并且要有事实和理由支持，如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。三是要属于受案范围，涵盖因确认劳动关系、劳动合同的订立履行等多方面发生的争议。四是要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 为顺利申请劳动仲裁，申请人应先确认自身与对方是否符合主体要求，准备好明确合理的仲裁请求及相关证据，判断争议是否在受案范围内，同时留意申请时间，避免超出仲裁时效。...

讨工资?

遇到讨工资的问题，首先要保持冷静，收集好与工资相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。如果和用人单位协商解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。仲裁不收费，而且相对高效。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...