喀什劳动纠纷律师在线咨询

单位若不开离职证明可不可以索赔

要是单位不给开离职证明，劳动者是能索赔的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者出具相关证明，还得在规定时间内帮劳动者办档案和社保关系转移。 要是单位就是不给开离职证明，还让劳动者受了损失，那单位得担责赔偿。这种损失有不少，比如，新单位通常要劳动者提供上一家单位的离职证明，没有这个证明，新单位可能就不录用劳动者，导致劳动者没法正常入职；还有可能影响劳动者领失业保险金，因为领这笔钱也得要离职证明之类的材料。 劳动者要是想索赔，就得证明单位没开离职证明，而且这确实给自己造成了实际损失。可以先跟单位商量，让单位把离职证明开了，再赔偿损失。要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，要是给劳动者造成损害了，单位就得赔偿。劳动者也能直接申请劳动仲裁来要赔偿。 ...

公司拖欠工资的情况下，劳动者能辞职吗

公司拖欠工资，劳动者有权辞职并获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。 劳动者以拖欠工资为由辞职，能马上终止与单位的劳动关系，还可拿经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者辞职要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明公司欠薪。辞职最好书面通知单位，写明是因拖欠工资才辞职，用邮政快递等能查询的方式送达，保存好凭证。 要是和单位在工资支付、经济补偿上有争议，可先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。 ...

公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿

劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。 ...