九江劳动纠纷律师在线咨询

申请劳动仲裁赔偿标准多少

1.单位违法解约：需按经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.加班不付加班费：工作日加班付至少150%报酬，休息日加班且无补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。 3.未签书面合同：用工超一个月不满一年，单位每月付两倍工资给劳动者。...

试用期员工突然走人是否赔偿公司损失

1.试用期员工突然离职给公司造成损失的要赔偿。 2.若劳动者不提前通知或违反约定解除合同致公司受损，应担责赔偿。 3.赔偿范围有招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他费用。 4.员工提前3日按规定通知公司解除合同，正常离职无需赔偿。...

劳动纠纷欠薪怎么处理

1.处理劳动纠纷欠薪问题可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序进行。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -先与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 -对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。...