劳动法对试用期解除合同如何规定

1、站在劳动法律服务的一线视角看，试用期内劳动者提出离职的操作边界其实远比很多职场认知的宽松，不需要找任何冠冕堂皇的理由，只要提前三天把离职的想法以纸面形式告知用工方，三天时间届满就可以正常对接完成全部离职交接，这种自主发起的离职场景下，用工方不需要额外支付任何经济补偿。
2、企业在试用期想要单方面把员工辞掉，不能随便找个不合心意的理由就打发人走，唯一合法的核心依据就是员工经核实确实达不到当初公示过的入职录用标准。支撑这个操作的两个硬性前提不能缺，首先从招聘环节开始就要把录用条件梳理得清晰可落地，完全符合法律框架要求，同时留存好对应证据链能佐证员工确实没达到这些标准，其次必须给员工出具正式的纸质解除通知，把解除的具体理由写清楚，走完全部合规流程的前提下，这种解除操作不需要企业支付额外的经济补偿或者赔偿。
3、不少用工方图省事，跳过核验录用条件匹配度的步骤，或者连正式的书面告知都省了直接通知员工不用再来，这类操作本质上已经触碰了违法解除的红线。员工遇到这类情况完全有两个选择，既可以要求回到岗位继续履行剩下的劳动合同期限，也可以直接要求企业按照法定标准支付违法解除对应的赔偿款项。眼下劳动争议调解仲裁的数字化流程不断提速，这类事实清晰的纠纷维权成本正在持续降低，企业随意操作的合规风险会越来越高。
4、不管是劳动者主动提离职还是企业发起的试用期解除，用工方都得照着员工实际上班的天数，一分不少地把试用期对应的劳动报酬结算清楚，任何克扣或者故意拖着不发工资的行为，都直接违反了劳动报酬支付的相关强制性规定。

试用期解除劳动合同的操作边界和法律后果要记清楚，避免双方都踩坑。
劳动者在试用期内提出离职，不需要凑任何特殊理由，提前三天告知单位就可以正常办理离职，这种情况单位不用支付经济补偿。
单位要在试用期内解雇员工，不能随便找借口开人，必须同时满足两个法定前提，一是事先有清晰合法且告知过劳动者的录用标准，同时能拿出实打实的证据证明员工达不到这个标准，二是要向劳动者出具书面解除通知，明确说明解雇的具体理由。走完合法流程的解雇，单位不用给任何经济补偿或赔偿金。
要是单位拿不出证据证明员工不符合录用条件，或是没走法定书面通知程序就直接开人，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以选择要求单位继续履行原来的合同，也可以直接要求单位支付违法解除对应的赔偿金。
无论哪一方提出解除合同，单位都要按劳动者实际出勤的天数，全额结清试用期的工资，不能以任何理由克扣或者无故拖欠。

试用期间劳动者提出解除劳动合同，需提前三日以书面形式告知用人单位。
通知期限届满，劳动者可正常办理离职手续。
该情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同，需满足对应法定条件。
需有明确合法的录用条件，同时持有切实证据证明劳动者不符合该条件。
需向劳动者出具书面解除通知，同时列明解除的具体理由。
满足以上实体及程序要求的单方解除行为，属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位无法举证劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序直接解除劳动合同，属于违法解除。
劳动者可选择要求继续履行原劳动合同。
劳动者也可选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。
无论哪一方提出解除劳动合同，用人单位都需按劳动者实际在岗的天数核算劳动报酬。
用人单位需足额结算试用期内的全部工资，不得克扣，不得无故拖欠。

不少人刚进试用期就碰到被无故辞退、被扣工资的情况，很多时候都是公司没按法律规定来，自己也没搞清楚试用期解除劳动合同的具体边界。
试用期里如果是你自己想主动提离职，不需要找什么特殊的理由，只要提前三天用书面形式告知公司，等三天期满就可以正常办离职手续走了。这种情况属于劳动者主动正常离职，公司不用给你发经济补偿金，你也不用承担任何违约金之类的责任。
要是公司想在试用期把你辞掉，不能随便找个理由就打发人走，必须拿出实打实的证据，证明你当初应聘时明确公示过的录用条件你没达到。而且辞你的时候必须给你出书面的解除通知，明明白白写清楚辞退的具体理由，走完这些合法流程，公司才不用支付经济补偿或者赔偿金。
如果公司拿不出你不符合录用条件的证据，或者连书面通知都没给就口头把你开了，这就属于实打实的违法解除劳动合同。你可以选择要求公司继续留你在岗位履行剩下的合同期限，也可以直接要求公司支付违法解约的赔偿金。
不管是你主动走，还是公司合法或者违法把你辞退，公司都得按着你实际上班的天数，一分不少把试用期的工资结算给你，找任何理由克扣或者直接拖欠都是违规的，你随时可以去劳动监察部门投诉要回自己的劳动报酬。

试用期内的劳动关系解除，有明确的法律边界，双方都不能随意行事。劳动者如果在试用期内萌生离职想法，不需要凑齐单位指定的审批流程时长，只要提前三天以书面形式告知单位，时间一到就可以正常办理工作交接离开，这种主动提出的离职，单位不需要向劳动者支付额外的经济补偿。
单位要在试用期内直接开掉员工，不能凭主观感觉认定对方不合格，必须提前设置过清晰合法的录用标准，手里握有实打实的证据能证明员工没达到标准，同时要给员工出具盖有公章的书面解除通知，把解除的具体理由写清楚。走完这些法定流程的单方解除，单位不用掏任何经济补偿或者赔偿金。
要是单位拿不出对应证据，或者压根没走书面告知的流程就直接让员工走人，就属于实打实的违法解除。劳动者可以选择回到岗位继续履行原来的劳动合同，也可以直接要求单位支付对应标准的违法解除赔偿金。
不管是哪一方先提出结束试用期的劳动关系，单位都得按着员工实际在岗的天数，一分不少结清试用期的所有劳动报酬，哪怕员工只上了一天班，也不能随便克扣或者拖着不给。