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工伤人员合同到期延续后该如何签合同

1、工伤人员合同到期延续后签合同，得根据不同情形来处理。要是工伤人员被鉴定成一到四级伤残，就得保留劳动关系，让他们退出工作岗位，不用再续签普通的劳动合同。单位要以伤残津贴为基础，给他们缴纳基本医疗保险费。 2、五到六级伤残的工伤人员，用人单位不能解除或者终止劳动关系。要是合同到期后续签，得签个期限长点的劳动合同。用人单位要给他们安排合适的工作；要是安排工作有困难，用人单位就得按月给他们发伤残津贴，并且按规定给他们缴纳各项社会保险费。 3、七到十级伤残的工伤人员，劳动合同到期了可以续签，双方正常商量劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬这些条款就行。要是员工自己主动不续签，就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿金。而且在终止劳动合同时，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。 4、续签的时候，双方要按照平等自愿、协商一致的原则来，签的合同不能违反法律法规。用人单位要如实地把工作条件、职业危害等情况告诉工伤人员，保障他们的合法权益。 ...

劳动仲裁，单位没交五险一金怎样赔偿

劳动仲裁时，要是单位没给缴纳五险一金，处理办法和赔偿情况如下。 对于养老、医疗和失业保险，按照《社会保险法》，单位得把没缴的费用补上。要是因为单位没缴，让员工没法享受社保待遇，像员工没医保期间生病自己掏了医疗费，员工能要求单位赔偿本该医保报销的部分。 没缴纳工伤保险的话，员工受了工伤，单位要依照《工伤保险条例》，按工伤保险待遇的标准和项目支付费用，像工伤治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 生育保险方面，单位没依法缴纳，员工生育或流产的医疗费以及产假生育津贴，单位要按照生育保险规定支付。 住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位不办缴存登记或不为员工设立公积金账户，公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办会罚款。单位逾期不缴或少缴，管理中心会责令限期缴存，再不缴可申请法院强制执行。 员工申请劳动仲裁，要记得带上能证明劳动关系和工资标准的证据，比如劳动合同、工资流水等。 ...

女方出轨有证据孩子怎么判

当涉及女方出轨且有证据时，大家要知道，孩子抚养权的判决可不是简单依据出轨这一情况，而是以最有利于未成年子女原则来进行的。 两周岁以下的孩子，通常会跟着妈妈生活。不过要是妈妈有严重疾病，没办法好好照顾孩子，或者根本就不尽抚养义务等法定情况，那孩子就可能跟着爸爸生活。这其实就像是给孩子找更靠谱的“守护者”，毕竟谁能真正照顾好孩子才是关键。 对于两周岁以上的未成年孩子，父母都想让孩子跟自己生活时，法院会全面综合考虑双方情况。女方出轨是会被考虑，但这不是决定孩子归谁的唯一因素。法院会看双方的抚养能力和条件，比如谁的经济状况更好，能给孩子提供更好的物质生活；谁的居住环境更适合孩子成长；谁的教育背景更有利于指导孩子学习。要是一方做了绝育手术没办法再生育，或者孩子一直跟着他生活，改变环境对孩子成长不利，这样的情况法院也会优先考虑。 要是孩子已经八周岁以上了，法院会尊重孩子的想法，看看孩子更愿意跟着谁生活。 总之，女方出轨有证据，不会直接决定孩子抚养权归属。大家遇到这种情况，要积极收集能证明自己抚养能力和条件的证据，让法院看到你能给孩子提供更好的成长环境，这样才能在争取抚养权时更有优势。 ...