九江劳动纠纷律师在线咨询

被辞退合同，工司应当怎么赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司依法解除劳动合同，需要根据具体情况来确定赔偿方式：1. 经济补偿：如果公司因经营困难、技术更新等原因解除劳动合同，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。3. 代通知金：如果公司解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知员工或者支付一个月工资作为代通知金的，应当支付代通知金。4. 社会保险：公司还应当为员工缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。5. 工资支付：公司应当支付员工解除劳动合同前的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

现在公司关门中断交费,2019年公司开姶交社保至今,97年辞职,89年学校毕参加工作分配在校当教师?

遇到这种情况，首先别着急。根据目前的社保政策，社保缴费中断后，可以自行补缴，但各地政策有所不同，建议您咨询当地社保部门了解具体补缴政策和流程。另外，您也可以考虑通过灵活就业人员身份继续缴纳社保，这样可以保证社保缴费的连续性，对您未来的养老金领取等权益有积极影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

不续签合同劳动法给的补偿是多少

结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位未降低原劳动合同约定条件则无需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位方面决定不续签，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...