最新劳动纠纷律师回复
用人单位可以裁减人员的情形有多少种
用人单位可裁员的情形如下: 1.企业按相关规定重整时,为改善经营可裁员。 2.生产经营困难难以为继,可通过裁员缓解困境。 3.企业转产、革新或调整经营方式,变更合同后仍需裁员,属适应市场之举。 4.订立合同的客观经济情况大变致合同无法履行,如遇不可抗力。 用人单位裁员需提前三十天向工会或职工说明,听取意见并向劳动部门报告。...
拖欠孕妇的工资怎么赔
1.当用人单位拖欠孕妇工资时,孕妇可先与单位协商,要求支付所欠工资。 2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付工资,逾期不付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金给孕妇。 3.孕妇还能直接申请劳动仲裁,除工资外,可获经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半月工资。对仲裁结果不服,可向法院起诉。...
被辞退签第三方合同能获多少赔偿
法律分析: (1)用工单位把劳动者退回劳务派遣单位时,正常情况下劳动者没有赔偿,但劳务派遣单位需依照规定支付报酬。这保障了劳动者在退回期间的基本经济来源。 (2)当劳务派遣单位违法解除劳动合同时,要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 (3)若劳动者存在过错等合法情形导致合同被解除,一般没有赔偿,这体现了法律对合法解除合同的支持。 提醒: 劳动者遇到被辞退情况时,要先判断解除合同是否合法。若有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。...
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