井研县劳动纠纷律师在线咨询

家里的家里的经济也靠1000块钱现在花了4万多还欠外,人也瘫痪了,现在没有工资,保险只买了12年?

您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。...

请假学校不给请还给你算旷课违法吗

解析： 老师在学生申请请事假时不予许可并不涉及其违法行为，然而确实属于违反相关规定的行为。 详细阐述如下： 首先，学校必定设有专门针对学生纪律管理与生活安排的规章制度，对于学生所提出的请假理由是否符合这些详细制度中所设定的条款，学校的教师有权自行斟酌进行批准与否的决策； 其次，倘若学生在请假过程中所提出的理由符合上述规章制度的相关规定，那么此时便可寻求到学校教务处进行问题的解决和妥善处理。 对于教师实施的体罚学生这种行为，我们可以采取以下几种举报方式以维护权益： 首先，可直接前往当地教育局所属的行政单位进行投诉举报；其次，亦可通过拨打全市教育行业统一公布的举报电话进行问题反馈； 最后，也可以选择以匿名形式向教育局递交公开信件以进行举报揭发行为。 法律依据： 《中华人民共和国义务教育法》第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 教师应当不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格不得侵犯学生合法权益。 第三十七条 学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。 社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。...

公司效益不好不裁员干耗你怎么办

解析： 如因用人单位未能按照双方签订的劳动合同所规定的条件提供相应的劳动环境和保障，您有权向其发出正式的解除劳动合同通知函，进而顺利完成离职手续。 随后，您可向该单位要求获得相应的经济赔偿金。 根据相关法律法规，经济赔偿金将依照劳动者在用人单位连续服务的时间长度进行计算，每满一年便向劳动者支付一个月的薪资待遇作为标准。 若劳动者连续服务时间大于或等于六个月且不足一年，则视为一年的服务期；反之，若劳动者连续服务时间小于六个月，则仅需向其支付半个月的薪资待遇作为经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...