嘉峪关劳动纠纷律师在线咨询

产假结束时赔偿数额应怎样计算

1.产假结束赔偿，一般是用人单位违法解除合同。 2.违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 4.月工资是解除合同前十二个月平均工资，含多种收入。工资超当地平均三倍的，按三倍赔，最多赔十二年。...

进行劳动仲裁，非法辞退需提供哪些证据

1.劳动仲裁主张非法辞退，要提供几类证据。 2.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录等，证明与单位存在劳动关系。 3.辞退证据：辞退通知、聊天记录等，证明单位有辞退行为。 4.工作证据：考勤记录、业务成果等，证明正常履职，无违规违纪。 5.辅助证据：同事证言、单位辞退案例等，有一定证明力。证据要真实合法、相互印证。...

2025年开除员工的赔偿标准是什么

（一）用人单位在员工存在严重违反规章制度等过错时合法解除劳动合同，不用支付赔偿，此时要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）用人单位在解除劳动合同时，应明确告知员工解除原因及依据相关条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...