最新劳动纠纷律师回复
棉麻公司储备库要求警消岗位员工24小时驻库或者通过每天拍照、24小时轮班变相驻库违法嘛?
这种要求可能存在不合理之处。根据劳动法规定,员工享有合理的休息时间,连续24小时驻库或变相驻库可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。如果员工认为这种工作安排不合理,可以先与公司进行沟通协商,争取合理的排班方式。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门反映情况,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
棉麻公司要求警消岗位员工24小时驻库合法嘛,补充:?
要求警消岗位员工24小时驻库不太合法。根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。24小时驻库明显超出了法定工作时间。公司可以安排员工轮班,确保员工有足够休息时间。如果员工因工作需要加班,公司应支付加班费。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
第三方续签劳动合同赔偿方式是什么
1.第三方续签劳动合同指原合同到期后,由第三方单位和劳动者续签,存在不同情况。 2.原单位提出解除合同并让第三方续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资;工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 3.劳动者不同意与第三方续签,原单位终止合同,也按上述标准补偿。 4.符合签无固定期限合同条件,原单位不续签,要付双倍赔偿金。...
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