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店铺上班五天被辞退怎样赔偿

在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。...

公司口头辞退想让我自提离职怎么办

公司口头辞退还诱导你主动提离职，这种情况可得谨慎处理。因为主动离职一般拿不到经济补偿。 千万别轻易签署离职申请或者相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。要知道，公司口头辞退是没有法律效力的，你完全有权要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间这些关键信息。 要是公司拒绝提供书面通知，那你就继续正常去上班，把考勤记录保存好，像打卡记录、工作邮件这些都留着。这些记录能证明你在被口头辞退后还在好好工作，防止公司拿旷工当借口解除合同。 另外，你得收集和公司辞退有关的证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，用来证明公司有辞退你的意思。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。...

职务侵占34万，量刑大概判几年

按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，职务侵占罪里，“数额较大”指的是三万元以上但不满一百万元。要是有人职务侵占了34万，就属于“数额较大”的情况。 对于数额达到较大标准的职务侵占行为，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会判处罚金。不过，最终的量刑可不是只看金额，会综合考虑很多因素。 要是犯罪的人积极退还侵占的财物、得到了被害单位的谅解，或者有自首、立功这些情节，法院在判刑的时候可能会从轻处理。但要是这人多次进行职务侵占，或者他的侵占行为给被害单位带来了重大损失，那量刑可能就会更重。 在实际的司法案件里，如果没有其他加重或减轻的情节，侵占34万通常会在接近三年有期徒刑的范围内量刑，并且要交罚金。但要是有减轻处罚的情节，也有可能只判拘役，同时交罚金。所以，涉及职务侵占罪时，具体情况不同，量刑也会有差别，要综合各方面来判断。...