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满30天离职申请公司不签该怎么办

（一）保留离职申请的有效证据。通过邮政快递寄送离职申请时，需在快递单备注栏注明“离职申请书”，保留快递底单及物流跟踪记录。通过公司OA系统或电子邮件提交的，需截图保存提交时间、内容及系统显示的已读或送达状态。 （二）期满后可正常离职。自书面通知送达用人单位之日起满三十天，无论用人单位是否签字同意，均可以完成工作交接后离开工作岗位，无需等待用人单位批准。 （三）公司不配合时的维权方式。若用人单位拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

故意伤人致人重伤逃逸一般判多久

结论：故意伤人致人重伤后逃逸构成故意伤害罪，逃逸情节会导致量刑从重。 法律解析：根据法律规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。逃逸情节本身不单独作为加重刑罚的法定情节，但会影响量刑。司法实践中，逃逸表明犯罪嫌疑人主观上有逃避法律制裁的故意，通常会在法定量刑幅度内从重处罚。若不存在以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的情形，一般会在三年以上十年以下有期徒刑区间内，较未逃逸情况判处更接近上限的刑期。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律分析和帮助。...

男方对孩子不管不顾，我没钱怎么办

当一方对孩子不尽抚养责任、不管不顾时，可通过法律手段解决经济上的实际困难。作为孩子的法定代理人，可直接以孩子名义向法院起诉，要求对方支付抚养费。 抚养费包含孩子的日常开销、上学费用、看病支出等必要花费。法院会根据孩子实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地生活水平，来确定具体的抚养费金额。 有固定收入的，通常按每月固定收入的一定比例支付；没有固定收入的，则参考当年总收入或所在行业的平均收入来计算。 如果胜诉后对方仍拒绝支付，可向法院申请强制执行。起诉前要提前收集相关证据，比如对方不履行责任的聊天记录、自身经济困难的支出凭证等，以便更好地保障孩子的合法权益。...