东莞劳动纠纷律师在线咨询

仅签试用期协议不签合同要怎样处理

1、只签试用期协议却不签正式合同，这是违反《民法典》和《劳动合同法》相关规定的。按法律来讲，试用期是算在劳动合同期限里的。要是只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这段时间就相当于劳动合同期限。 2、劳动者碰到这种情况，可以这么办。先跟用人单位去沟通，直接说明他们这么做是违法的，要求签订正式的劳动合同。要是用人单位不肯签，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令用人单位改正错误。 3、要是因为没签劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。用人单位从用工开始超过一个月，在不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 4、劳动者得提升自己的法律意识，懂得用法律维护自己的权益。和用人单位产生纠纷时，要及时把相关证据收集好，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，在维权的时候能起到很大作用。 ...

用工单位未签劳动合同该如何赔偿

在劳动领域，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，而用人单位和劳动者在正式用工前就订立了合同，那么劳动关系从实际用工那天开始算。 给大家举个例子，假如有劳动者在用人单位干了五个月，第一个月不算赔偿，用人单位就得额外多给四个月工资作为赔偿。要是这五个月里，第三个月补签了书面合同，除了第一个月，第二个月用人单位就得付双倍工资。 劳动者要是想争取未签书面合同的二倍工资赔偿，得留意仲裁时效。同时，要多收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在必要的时候，就能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，劳动者平时要多留个心眼，注意保存相关证据，这样才能在遇到问题时，有足够的底气保护自己。 ...

因对班职工和他们班领导不和，让我和他互换一下，?

换与不换，主要是要协商一致，主要是征得你的同意，你不同意的情况下，是可以不换的...