东城区劳动纠纷律师在线咨询

公司劝退员工怎么赔偿

结论： 公司劝退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致劝退则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司有权不给予赔偿将其劝退。若公司没有合理理由就劝退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司和员工协商一致后进行劝退，公司需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿规定一样。如果遇到公司劝退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

没交保险赔多少钱?

您好是出什么事故了么...

幼儿园幼师劳动合同的内容是什么

1.明确双方信息，确定幼儿园与幼师身份。 2.详细说明工作内容，涵盖教学任务、班级管理等职责。 3.注明工作地点，即幼儿园具体地址。 4.规定工作时间与休息休假，包含正常时长、周休息日及法定节假日。 5.写明劳动报酬，包括数额、支付方式和时间。 6.明确社保与福利，如社保种类、带薪年假等。 7.保障工作环境安全，做好劳动保护与职业危害防护。 8.可约定试用期等其他条款。 9.明确违约责任与劳动争议解决方式。...