东城区劳动纠纷律师在线咨询

解除劳动合同赔偿的工资标准是多少

不少人离职时搞不清单位该给的补偿到底按什么标准算，其实核心分两种完全不同的情况，算错了很容易白吃亏。 先说合法解除劳动合同的情况，这种时候单位要给的是经济补偿金，核算的核心先看你在这家单位的工作年限，每干满一整年就要给你相当于一个月工资的补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，不满六个月的话，只需要给半个月的工资作为补偿。 这里的工资基数不是你实发到手的钱，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，计时计件的常规收入、各类奖金、津贴补贴这些所有货币性收入都要算进去，不能把你个人缴纳的社保、公积金部分提前扣除掉再核算。要是你离职前的月均工资，已经超过了单位所在地的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿的基数就直接按这个三倍数额来定，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 要是单位根本没走合法流程，无缘无故违规把你辞退了，这种时候要付的是赔偿金，直接按前面说的经济补偿金标准的两倍来算，哪怕你的工资符合三倍封顶的情况，赔偿金的基数还是要沿用这个封顶后的数额。 还有一种容易被忽略的情况，你主动提离职不是因为个人原因，是单位存在拖欠工资、不交社保这类法定过错，哪怕是你先提的解除合同，单位还是要按前面的标准给你发经济补偿金。...

公司辞退员工失业保险怎样赔偿

很多人存在认知误区，以为被公司辞退后要找单位要失业相关赔偿，实际上这笔钱的发放主体根本不是用人单位，而是社保经办机构从专门的失业保险统筹基金里，定向给符合要求的失业人员发放对应保障待遇。公司作出辞退操作后，只要失业人员满足法律划定的相应门槛，就能拿到失业保险金和其他关联保障，具体实操相关的规则可以梳理成以下内容。 1、申领失业保险金的硬性要求，对应社会保险法的相关条款，失业人员需要同时满足三项要求才能申领。失业之前的连续缴费周期里，单位和本人累计缴失业保险的时长要满一整年。中断就业的原因不是本人主动提出来的，公司单方面作出辞退决定完全属于这类范畴，就连劳动合同到期之后公司主动提出不续签、公司存在违规情形直接解聘员工的情况，也都符合这项要求。已经按规定完成失业登记，同时明确表现出有求职意向，愿意主动对接就业资源。 2、失业保险待遇的发放尺度，按照社会保险法的对应规定，失业保险金的具体发放数值由各省、自治区、直辖市的政府自行划定，底线是不能低于当地城镇居民的最低生活保障标准。不同地区的发放标准存在明显差异，大多会和当地执行的最低工资标准挂钩，按预设的对应比例核算后按月发放。从行业长期发展的角度看，后续这类标准大概率会逐步和当地人均可支配收入的浮动情况挂钩，进一步强化保障的适配性。 3、绑定的其他配套保障内容，对照社会保险法的相关条款，失业人员在正常领失业保险金的整个时段里，可以直接同步享受当地的职工基本医保待遇，这段时间的医保缴费全部从失业保险基金里划出，个人不用掏一分钱的保费。要是失业人员在领金期间意外离世，当地社保部门会参照在岗职工的丧葬补助发放尺度，向其直系遗属一次性发放丧葬补助和对应抚恤金，所有开支同样从失业保险基金里列支，不会涉及其他公共统筹账户的额度。 4、用人单位必须履行的法定责任，依据社会保险法的对应条款，和员工解除劳动关系之后，单位第一时间要给员工出具正式的劳动关系终止或解除证明，还要在双方关系解除当天算起的十五天内，把这批失业人员的名单同步报送对应的社保经办机构备案。要是公司从头到尾没按规定给员工缴纳失业保险，直接导致员工没办法正常申领失业相关待遇，员工可以依据社保相关法律和劳动领域的规则，要求公司赔付等同于对应时长失业保险金总额的直接损失。这类纠纷近些年的胜诉率逐年走高，也倒逼更多企业主动规范失业保险的缴存行为，从侧面推动劳动用工合规体系的整体完善。 5、具体的申领操作步骤，失业人员要拿着原单位开具的劳动关系终止或解除证明，尽快到官方指定的公共就业服务网点完成失业登记，之后带着办好的失业登记凭证和个人有效身份证件，到对应的社保经办网点提交失业保险金的领取申请，最终可领时长的计算起点，就是完成失业登记的当天。...

劳务外包辞退员工补偿方式是怎样

劳务外包员工被用工单位辞退，通常不涉及经济补偿金支付问题。 劳务外包员工仅与外包公司存在法定劳动关系，和实际用工单位之间只有普通劳务用工关系，没有直接劳动关系。用工单位不存在辞退劳务外包员工的法律基础，后续只会将员工退回外包公司。 外包公司按劳动合同约定足额向员工支付工资，员工无权主张经济补偿。 外包公司与员工协商解除劳动合同，或无正当理由直接辞退员工，员工可向作为用人单位的外包公司主张经济补偿。属于违法辞退情形的，员工可向外包公司主张对应赔偿金。 维权过程中，员工需收集能证明劳动关系的材料，包含劳动合同、工资流水、社保记录等。员工持前述材料，向外包公司住所地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。...