公司劝退员工怎么赔偿

结论：
公司劝退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致劝退则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司有权不给予赔偿将其劝退。若公司没有合理理由就劝退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司和员工协商一致后进行劝退，公司需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿规定一样。如果遇到公司劝退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司劝退员工赔偿分三种情形。员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司无需赔偿。
公司无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司与员工协商一致劝退，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
2.建议公司在劝退员工时，先明确员工是否存在法定过错，避免无正当理由劝退引发赔偿。若协商劝退，应与员工就经济补偿达成明确协议，避免后续纠纷。员工遇到公司劝退，要了解自身权益，若公司违法，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司有理由劝退且无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。
（2）公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司与员工协商一致劝退，应支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿规定相同。

提醒：
员工遇到公司劝退，要先判断自身情况和公司行为是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司判断是否需对劝退员工进行赔偿时，要先确认员工有无严重违反公司规章制度等法定过错行为，有则无需赔偿。
（二）若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司与员工协商一致劝退，应按上述经济补偿规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工有严重违反公司制度等法定过错，公司劝退无需赔偿。
2.公司无正当理由劝退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司与员工协商一致劝退，支付经济补偿，标准同上。