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张立德律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 中南财经政法大学
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擅长 合同事务 公司经营 劳动纠纷
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郭培员律师朝阳区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
学历:本科 太原工业学校
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擅长 非诉讼类 刑事辩护 劳动纠纷
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吕沅锦律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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张晓林律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国社会科学院
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擅长 刑事辩护 诉讼仲裁 劳动纠纷
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曹书珍律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国人民大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 劳动工伤
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陈竞静律师朝阳区 当前在线
优势: 办过大案 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
学历:研究生 中国人民大学
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擅长 债权债务 合同事务 劳动纠纷
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徐晓鹏律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 北京师范大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 合同事务
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段建国律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 国防大学、政法大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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彭染晴律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 山东大学
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擅长 合同事务 刑事辩护 劳动纠纷
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周晨律师朝阳区 当前在线
学历:硕士 中国政法大学
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公司不同意辞职如何办
结论: 员工辞职分预告解除和即时解除,预告解除按规定提前通知无需公司同意,即时解除在公司存在法定情形时可行,公司拒绝办理离职手续员工可投诉或仲裁。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工预告解除劳动合同,正式员工提前三十日书面通知公司,试用期员工提前三日通知公司即可,履行此程序无需公司同意。而即时解除是在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时,员工可直接解除合同。当员工按法定程序辞职,公司以不同意为由拒绝办理离职手续,这是违反法律规定的。员工此时可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资。如果遇到辞职相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
员工操作失误造成损失要怎样处理
1.员工操作失误致损,应依据不同情况处理。若劳动合同或公司规章有员工过错赔偿规定,且制定程序合法、内容合规并已公示,可按此处理。 2.若员工故意或重大过失致损,公司可要求赔偿部分或全部损失,但每月扣工资不超当月工资20%,且剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.若员工一般过失,通常无需担责,公司可结合内部奖惩制度,给予批评教育、警告等处分。 4.若双方就赔偿有争议,可通过协商、调解、劳动仲裁或向法院诉讼解决。 建议公司完善规章制度,明确员工过错赔偿条款并公示。处理赔偿时严格按法律规定执行,避免过度扣除工资。发生争议优先协商,协商不成再通过其他途径解决。...
河北平山县乡镇28年工龄,没给签过合同,没给上过社保,马上到退休年龄了,退休金怎么办?
您好,可以和您电话沟通一下案件情况...
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