公司不同意辞职如何办

结论：
员工辞职分预告解除和即时解除，预告解除按规定提前通知无需公司同意，即时解除在公司存在法定情形时可行，公司拒绝办理离职手续员工可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司即可，履行此程序无需公司同意。而即时解除是在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可直接解除合同。当员工按法定程序辞职，公司以不同意为由拒绝办理离职手续，这是违反法律规定的。员工此时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资。如果遇到辞职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，履行此程序无需公司同意即可解除合同。即时解除则是在公司存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况时，员工可立即解除合同。

当员工按法定程序辞职，公司以不同意为由拒绝办理离职手续，这侵犯了员工合法权益。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司友好协商，明确自身按法定程序辞职的事实，要求公司办理离职手续。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资。

法律分析：
（1）员工辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司，按此程序操作无需公司同意便可解除合同。比如在一些企业中，员工提前做好工作交接并按规定时间通知，就完成了合法解除流程。
（2）即时解除是在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可直接解除合同。
（3）员工依法辞职后，若公司以不同意为由拒绝办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，要求公司办理手续、出具证明并支付工资。

提醒：员工辞职要注意保留好通知公司的相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工进行预告解除时，要严格依照规定，提前三十日以书面通知公司；试用期提前三日通知。保留好通知公司的证据，如快递回执等，确保履行程序到位。
（二）若进行即时解除，要确认公司存在如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等法定情形，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。
（三）公司拒绝办理离职手续，员工向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料；申请劳动仲裁则需撰写仲裁申请书并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工辞职有预告和即时两种。预告解除，正式员工提前30天书面通知公司、试用期员工提前3天通知，履行此程序无需公司同意即可离职。
2.即时解除，若公司存在不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可立即离职。
3.员工依法辞职，公司拒绝办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理手续、出具证明并支付工资。