长治劳动纠纷律师在线咨询

辞退工作二十年员工补偿金额是多少

（一）合法辞退：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退：依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年需支付四十个月工资。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

公司未交社保辞退我怎么办，想了解公司未交社保我可以要求什么补偿？

公司未交社保还辞退你，你可要求补偿。首先，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。其他，可要求公司补缴在职期间社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。...

工作两年合同到期不续签有赔吗

1.工作两年合同到期，赔偿情况不同。若用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，工作两年补偿两个月工资，按工作年限来算，每满一年补一个月工资。 2.若劳动者提出不续签，单位维持或提高条件，单位不用补偿；单位降低条件导致不续签，单位仍要补偿。 3.一般合同到期，单位不续签要赔偿，劳动者主动不续签且单位没降条件则无赔偿。...