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工作加班突发疾病能不能有工伤赔偿

工作加班时突发疾病，能不能拿到工伤赔偿，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况就会视同工伤。打个比方，员工在加班期间突然发病，结果在48小时内没抢救过来，这就可以按照工伤来处理。员工的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。 要是突发疾病后人没死亡，一般就不算工伤。因为认定工伤，通常得是因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病才行。普通的疾病突然发作，很难说和工作有直接关系。 但也有例外，如果能证明这个病是因为长期加班、工作强度太大等工作方面的原因导致的，像属于职业病范围内的疾病，那也能去申请工伤认定。员工或者他的近亲属要在规定时间内，到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并且提交相关材料，比如医院的诊断证明、能证明劳动关系的材料等。社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实，然后决定到底能不能认定为工伤。所以，大家遇到类似情况，一定要及时了解相关规定，积极维护自己的合法权益。...

九级工伤，工伤保险社保都买了，能赔付多少钱呀?

九级工伤赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等级、本人缴费工资和当地上年度职工月平均工资核算，不能只给固定金额。一般涉及一次性伤残补助金、医疗和康复费、停工留薪期工资、护理费，解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请向人社局申请书面待遇清单，核对工资基数、停工留薪和社保支付记录；单位或经办机构少付的，可申请劳动仲裁或行政复议。...

工伤赔偿是否以年龄为准

工伤赔偿通常不会直接按照年龄来计算，但年龄还是会在某些方面对赔偿产生间接影响。 《工伤保险条例》是工伤赔偿的核心依据，赔偿项目和标准主要跟工伤认定情况、劳动能力鉴定结果有关。就拿常见的赔偿项目来说，医疗费是按实际治疗花的钱来赔；停工留薪期工资会按照受伤前的工资福利待遇来发放；伤残补助金的具体数额，则是根据伤残等级来确定。 不过，年龄在这些情况下会影响赔偿。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在部分地区计算这两项赔偿时，会考虑职工距离法定退休年龄还有多久。要是职工快到退休年龄了，这两项赔偿的金额可能就会相应变少。 还有一种情况，在一些涉及长期待遇的赔偿里，年龄会影响赔偿期限。例如生活护理费，不同的年龄，预期能拿到赔偿的年限也不一样。 所以说，年龄不是工伤赔偿直接的计算标准，大部分情况下，赔偿还是依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。但不可否认，年龄确实会在一部分赔偿项目和计算方式上，起到间接的作用。...