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试用期上6天班没工资该怎么解决

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期正常劳动，用人单位就得支付工资。要是上6天班没拿到工资，可按下面办法解决。 先和用人单位协商，跟对方说明法律规定试用期劳动应获报酬，要求支付6天工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、入职登记表等，还有工作6天的证据。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实就会责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。 ...

企业无过错裁员应给予多少赔偿

企业无过错裁员，通常是依据法定情形进行经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下企业要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，企业就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3.5×5000 =17500元。要是他月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设这个标准是6000元，那经济补偿就按18000元/月算，最多给12个月的补偿。 企业进行经济性裁员也有流程要求。得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能进行裁员。要是没按这个流程来，就可能被认定为违法解除劳动合同，企业就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 ...

三期人员离职后，补偿金该怎么计算

“三期”人员就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们离职补偿金的计算得看不同情况。 要是女职工自己主动辞职，而且单位也没有违法行为，一般就没有经济补偿。毕竟是女职工主动结束劳动关系，这种情况下单位不需要额外支付补偿。 但要是单位违法解除和“三期”女职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位女职工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，单位违法解除了劳动合同，那她能拿到的赔偿金就是3.5个月乘以5000元再乘以2，也就是35000元。 如果是单位和女职工协商一致解除劳动合同，单位就得按照前面说的经济补偿标准支付经济补偿。也就是说，根据工作年限和月平均工资来计算补偿金额。 ...