最新工伤赔偿律师回复
工伤赔偿误工费赔付标准是多少
结论: 工伤赔偿里的误工费即停工留薪期工资,职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可适当延长。 法律解析: 依据相关法律,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算以遭受事故伤害前正常出勤月工资为准,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定,工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊时,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。若遇到工伤赔偿中停工留薪期工资相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
当时还没有做工伤认定,就和车主到保险公司签字只赔偿一万九千块钱,现在认定书下来九级,还可以要求赔偿吗?
建议先与对方进行协商,按九级伤残进行主张,协商不成的看原协议是否可以撤销按新的鉴定结果进行费用主张。...
三个一次性工伤赔偿该由谁来付
1.三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,支付主体各不相同。 2.若用人单位为职工缴纳工伤保险,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;未缴纳的,由用人单位支付。 3.一次性伤残就业补助金由用人单位支付,职工工伤致残,劳动合同期满终止或本人提出解除合同后可获赔,用于再就业前维持生活。...
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