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没评上工伤等级是否仅赔停工留薪工资

在工伤问题上，很多人存在一个误区，认为没评上工伤等级就只能拿到停工留薪工资。其实依据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，哪怕没达到工伤等级，职工也能享受不少工伤待遇呢。 先说停工留薪期工资，在这个期间，职工原来的工资福利是不会变的，单位得按月给发。通常这个期限不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 除了停工留薪工资，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤还有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金里出，具体标准由当地政府规定。 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那上面说的这些费用就得由单位来掏。 给大家提个实用建议，职工遇到工伤后，要及时向单位报告，保留好相关的医疗票据等资料。单位也得依法为职工缴纳工伤保险，不然出了事自己担责可就麻烦了。 ...

上班半年时间还可以报工伤不

上班半年能不能报工伤，得看具体情况。按《工伤保险条例》，职工出事故或被诊断鉴定为职业病，单位要在事故发生或诊断鉴定日起30天内，向统筹区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 单位没按要求申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生或诊断鉴定日起1年内，可直接向单位所在地统筹区社保行政部门申请工伤认定。 也就是说，上班半年时，若距事故发生或诊断鉴定日没超过1年，工伤职工、近亲属或工会组织能直接申请。但要是超过1年，通常就不能申请了。 建议职工发生事故后，单位及时按规定申请工伤认定，避免承担额外费用。职工和家属也要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益。 ...

想了解，工伤除了保险还能向公司索赔吗?

工伤保险赔完，如果还有差额或工伤保险覆盖不到的项目，比如停工留薪期工资、住院护理费、伤残津贴补差、未缴社保导致的待遇损失，这些都可以找公司要。前提是公司没给你缴社保，或者实际工资高于缴费基数，那就让公司补足。另外，如果公司有过错导致工伤加重，也能主张赔偿。具体能要多少，要看你的伤残等级和工资水平。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...