百色劳动纠纷律师在线咨询

追讨拖欠工资的赔偿标准是怎样的

1.加付赔偿金：若用人单位被劳动行政部门责令支付工资后仍逾期不付，需加付赔偿金。若其未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。 2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。...

产假被辞退赔偿怎么算

（一）赔偿计算方式： 工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。 （二）维权证据收集：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （三）维权途径：可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

没有提前解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位未提前通知解除劳动合同若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。 二、若符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。...