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入职1年1个月，能获得多少赔偿

入职1年1个月，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。像入职1年1个月，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 如果是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也就是1.5个月工资。 要是因为单位有错，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位同样要给1.5个月工资的经济补偿。 但要是劳动者主动辞职，而且单位没过错，一般就没有赔偿或者补偿了。大家遇到这类情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道能获得怎样的赔偿。 ...

强制加班情况下能否申请解除合同

在强制加班的情况下，劳动者是可以申请解除合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。 要是用人单位有强制加班的行为，那就违反了法律规定和劳动合同约定。劳动者能依据该法第三十八条，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为理由，解除劳动合同。为啥这么说呢？强制加班会让劳动者工作时间超过法定标准，工作强度和压力都变大了，劳动者的合法权益受到损害，这其实就相当于用人单位没提供合理的劳动条件。 劳动者以这种方式解除劳动合同后，还能根据该法第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。 这里得提醒劳动者，一定要保留好用人单位强制加班的证据，像加班通知、考勤记录这些都得留着。有了这些证据，在主张权益的时候，才能证明用人单位确实存在强制加班的情况，才能更好地维护自己的合法权益。 ...

倘若员工不服从工作安排如何做

员工不服从工作安排，可按这些步骤处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同通常会约定员工要服从合理工作安排，公司规章制度也会对不服从安排的情况及处理办法作出规定。要保证这些规定制定程序合法，内容不违反法律法规。 接着和员工沟通，了解其不服从安排的原因。要是因为工作难度大、个人能力不足等客观原因，可给员工提供培训，调整工作内容，或者给予指导帮助；要是态度问题，就明确告知其行为违反规定，以及可能产生的后果，要求其改正。 若沟通后员工还是不服从，就按公司规章制度处理。如果规章制度规定了警告、记过等处分措施，就依程序作出相应处分，同时保留好相关证据，像谈话记录、处分通知等。 若员工的不服从行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，可依法与其解除劳动合同。不过要注意解除程序的合法性，提前通知工会，向员工送达解除劳动合同通知书。 ...