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劳动合同法赔偿有哪些

职场人遇到劳动纠纷时，能向用人单位主张的法定赔偿类别有明确划定，每类的适用条件和计算方式都有清晰边界。 最常见的是经济补偿金，计算依据是劳动者在同一家单位的连续工作时长，每干满一整年对应发放一个月的平均工资，工作时间满半年但不足一年的部分按整年算，不满半年的部分直接折算成半个月工资。这里的月工资基数不是底薪，是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到手的全部收入平摊后的数值。常见适用场景包括单位主动提出解约且双方协商达成一致，单位合法启动经济性裁员，单位存在欠缴社保拖欠工资等违法情形导致劳动者主动提离职，固定期限劳动合同到期后单位主动提出不续签。 比经济补偿金力度更高的是经济赔偿金，标准是前者的两倍，仅适用于单位毫无合法依据就单方解雇员工，同时劳动者不愿意回去上班或者原岗位已经不存在没法继续履行合同的情况。 如果单位用工超过一个月还没和你签书面劳动合同，从第二个月开始最多连续十一个月你可以主张双倍工资差额。本该签无固定期限劳动合同却故意不签的，从符合条件的当月起也要按月支付双倍工资。 还有两类容易被忽略的赔偿，一是违法约定的试用期已经实际履行的，超出法定上限的工作时段，单位要以满月工资为标准额外赔钱。二是单位无故扣发拖欠工资，不付加班费，给的工资低于当地最低工资标准，经劳动部门责令整改后逾期仍不支付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百区间加付赔偿金。...

认定视同缴费年限应该怎么做?

先向参保地社保经办机构提出认定申请，调取人事档案，备好招工表、工资表、调动手续、退伍安置等原始材料；材料缺失就补开证明或查找档案原件。经办机构审核后作出认定，不服可申请行政复议或提起行政诉讼。尽早办理并留存受理回执。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

劳动法赔偿n计算方法是什么

很多职场人碰到劳动关系结束的场景，经常搞不清自己能拿多少补偿，这里结合现行劳动相关法规，把经济补偿和赔偿的实际核算规则拆解得明明白白。 最基础的经济补偿也就是大家常说的N，完全按照你在当前单位的连续工作年限来算。每干满一整年，单位就要按一个月工资的标准给你发补偿，要是干了六个多月但不满一整年，也直接按一整年算，只有干了不到六个月的情况，才只发半个月工资的补偿。这里说的月工资不是大家以为的基本工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你从单位拿到的所有货币收入的平均数，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都算进去，要是你入职还没干满12个月，就按你实际干的月份数来算平均工资。 如果你的薪资比较高，超过了单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶，而且这种情况下计算年限最多也只能算12年，哪怕你实际工龄远超过12年也不能多算。 要是单位没有任何合法理由，直接强行把你的劳动合同解除或者终止，这种情况属于违法解约，要给大家常说的2N赔偿金，计算方式就是前面算出来的经济补偿标准直接乘以2。 你要是能提供自己准确的工作年限、工资构成明细、所在城市，还有具体的用工纠纷场景，就能帮你算出完全符合法规要求的准确金额。...