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殷德友律师 最近回复：
餐馆招未成年员工发多少钱？而且准备离职，老板不给工资?
若已满16周岁，工资不得低于当地最低工资标准；若未满16周岁，属违法使用童工。无论何种情形，离职时老板均须结清工资。你可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁追讨。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...
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律图安顺 最近回复：
辞职未获批直接走人会产生什么后果
1、员工辞职没得到批准就直接离开，不同情况后果不同。要是还在试用期，员工得提前三天跟单位说一声。要是不说就直接走，工资结算可能会出问题，单位有权力按照规定扣掉一部分工资。 2、过了试用期的员工，得提前三十天书面通知单位才能辞职。要是不按这个流程来，擅自离职，就属于违法解除劳动合同了。 3、擅自离职给单位造成损失，像耽误工作进度，单位得重新招人补岗等情况，单位可以要求员工赔偿。这种行为还会影响个人职业声誉和以后的职业发展。新单位做背景调查时，原单位对员工擅自离职的评价，肯定不利于员工入职。此外，社保和档案转移手续的办理也可能会受到影响。 ...
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律图安顺 最近回复：
劳动合同的生效时间是多久
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章生效，生效时间通常为签字或盖章之时。若双方签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准；若合同约定了生效时间或条件，则自约定时间或条件达成时生效。 不过，劳动合同生效不代表劳动关系同时建立，劳动关系从用工之日起算。这能避免用人单位以合同生效为由，在未实际用工时就要求劳动者承担义务，保障劳动者权益。 为保障自身权益，劳动者应注意这些要点：一是签订劳动合同时仔细审查生效条款；二是留存好合同文本；三是留意实际用工时间证据的收集。...