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劳动合同期满主动解除有无经济赔偿

（一）若劳动者主动不续签劳动合同，一般无经济补偿，所以决定不续签前要谨慎考虑自身情况。 （二）当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订可获经济补偿，劳动者要注意收集用人单位降低条件的证据。 （三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按规定计算补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

被拖欠六年工资，该怎么把钱要回

法律分析： （1）被拖欠六年工资，需重点关注时效问题。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。 （2）若未超过时效，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）若已超过时效，需提供证据证明存在时效中断、中止情形，否则维权难度较大。 提醒： 维权时要密切留意仲裁时效，注意收集和保存相关证据。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。...

欠薪长达六年，劳动局还会受理不

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓其权利受侵害时起算。若欠薪六年且无时效中断、中止情况，此时申请劳动仲裁可能不被受理。 （2）然而，若存在能引起仲裁时效中断的情况，像向单位主张权利、向相关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新开始计算。若因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止原因消除后，时效继续计算。 （3）即便超过仲裁时效，劳动者可前往劳动监察部门投诉。同时，也可收集证据，向法院起诉来维护自身权益。 提醒： 若遇到劳动纠纷，务必留意时效问题，及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以作进一步分析。...