安顺工伤赔偿律师在线咨询

员工工作时脑溢血死亡赔偿金额多少

员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。 ...

没有劳动合同,目前工亡认定失败?

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临时工受雇在工地意外受伤要怎么赔偿

临时工在工地意外受伤后，赔偿处理得看具体情况。从法律层面来说，第一步得明确双方的法律关系，这直接影响后续的赔偿流程。 要是临时工和用人单位构成劳动关系，那就能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。一般用人单位得在事故发生之日起的一定时间内主动申请。要是用人单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织也能在规定时间内去申请。一旦认定为工伤，就能根据劳动能力的鉴定结果，享受各种工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等都包含在内。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那这些赔偿费用就得用人单位自己掏腰包。 如果双方是劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方就得根据各自的过错来承担责任。临时工得证明自己是在干活的时候受的伤，而且雇主有过错。要是雇主确实有过错，就得赔偿临时工医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。要是临时工自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻一些。 对临时工而言，受伤后要及时收集相关证据，像劳动合同、劳务协议、医院的医疗记录、事故现场的证人证言等，这些证据能帮自己维护合法权益。要是和对方协商赔偿没谈拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 ...