阿勒泰劳动纠纷律师在线咨询

上班被辞退了，发工资第3方怎么办

上班被辞退后，要是工资由第三方发放，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得弄清楚和第三方是什么关系。要是第三方是用人单位委托来代发工资的，那发放工资的责任还是在用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，得一次性把劳动者的工资付清。 要是碰到工资没按时发的情况，你可以先跟用人单位沟通，让他们说清楚工资什么时候发、怎么发，同时保存好沟通记录。要是沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令他们限期支付工资。 要是对工资数额有争议，你可以收集能证明工作时间、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定，对工资争议作出裁决。 要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。...

临时劝退赔偿金是多少

遇到临时劝退，能不能拿到赔偿金、能拿多少，得看具体情况。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位能证明员工严重违反规章制度，或因严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退的情况，单位不用给赔偿金，甚至连经济补偿都不用给。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，标准和前面说的一样。 员工想拿到赔偿，得收集好能证明劳动关系、工资数额、被临时劝退的证据。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

辞退赔偿每月标准多少

1、辞退赔偿的月标准得根据具体情况来定。要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位的工作时间，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 2、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等原因依法解除，就得支付前面说的经济补偿。...