阿克苏工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定还没下来医疗费应由谁支付

1.工伤认定未下来时，医疗费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，认定过程中可先行垫付，认定为工伤后符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位应承担医疗费。 2.对于已缴纳工伤保险费的情况，用人单位应积极履行先行垫付义务，保障职工及时得到治疗，同时配合相关部门做好工伤认定工作，以便后续由工伤保险基金支付费用。 3.若用人单位未缴纳工伤保险费却拒绝支付医疗费，职工要及时采取措施维权。可先与单位友好协商，尝试达成支付协议；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。...

工伤事故起纠纷赔偿金额是多少

1.工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，赔偿项目多样。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。 2.各项赔偿有明确计算方式。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准；一次性伤残补助金依伤残等级确定，一级为27个月本人工资，往后依次递减。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定具体赔偿金额，能确保赔偿合理合法。...

劳动合同下工伤赔偿标准究竟多少

（一）明确工伤认定等级：职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，以此作为赔偿计算依据。 （二）依规申请赔偿：根据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 （三）保留相关凭证：在治疗过程中，要妥善保留好医疗费发票、病历等相关凭证，以便申请医疗费赔偿。同时，记录好停工留薪期的时长，用于申请停工留薪期工资赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。...