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樊林卓律师阿克苏市 当前在线
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擅长 合同事务 房产纠纷 建设工程纠纷
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邓薇文律师阿克苏 当前在线
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学历:本科 新疆大学
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擅长 债权债务 劳动纠纷 工伤赔偿
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工伤认定还没下来医疗费应由谁支付
1.工伤认定未下来时,医疗费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳,认定过程中可先行垫付,认定为工伤后符合规定的费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,用人单位应承担医疗费。 2.对于已缴纳工伤保险费的情况,用人单位应积极履行先行垫付义务,保障职工及时得到治疗,同时配合相关部门做好工伤认定工作,以便后续由工伤保险基金支付费用。 3.若用人单位未缴纳工伤保险费却拒绝支付医疗费,职工要及时采取措施维权。可先与单位友好协商,尝试达成支付协议;协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促单位支付;还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。...
工伤事故起纠纷赔偿金额是多少
1.工伤赔偿金额需综合多方面因素确定,赔偿项目多样。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目,构成伤残的还有一次性伤残补助金等。 2.各项赔偿有明确计算方式。医疗费按实际合理费用赔偿;停工留薪期工资按原工资福利待遇发放;护理人员有收入参照误工费计算,无收入或雇护工参照当地护工报酬标准;一次性伤残补助金依伤残等级确定,一级为27个月本人工资,往后依次递减。若解除劳动合同,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。 3.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后依据鉴定结果确定具体赔偿金额,能确保赔偿合理合法。...
劳动合同下工伤赔偿标准究竟多少
(一)明确工伤认定等级:职工发生工伤后,应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定具体的伤残等级,以此作为赔偿计算依据。 (二)依规申请赔偿:根据不同的伤残等级,按照对应的赔偿标准,向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿,如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 (三)保留相关凭证:在治疗过程中,要妥善保留好医疗费发票、病历等相关凭证,以便申请医疗费赔偿。同时,记录好停工留薪期的时长,用于申请停工留薪期工资赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。...
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