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    208766人阅读 经济补偿金

    我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系,如果解除就需要进行补偿,那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢?请阅读下面的文章进行了解。

  • 童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱 童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱

    783人阅读 工伤赔偿标准

    我国法律禁止用人单位使用童工,但是有的用人单位为了降低工资成本,铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?律师365小编将在下文为您详细介绍这方面的知识,请您阅读下文进行了解。

  • 女职工退休条件是怎样的 女职工退休条件是怎样的

    660人阅读 退休政策

    实践中,无论是女职工退休还是男职工退休都必须满足法定的退休条件才行,而女职工的退休条件其实与男职工的退休条件是差不多的。那究竟女职工退休条件是怎样的呢?律师365小编将在下文中为您做详细解答。

  • 试用期可以随时辞职吗?单位可以随时辞退员工吗 试用期可以随时辞职吗?单位可以随时辞退员工吗

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    通常对于初次入职的劳动者,用人单位都会与之约定一个试用期,这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间,彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。而在试用期内,劳动者可能会觉得工作不太适合自己,因此就想要辞职。那试用期可以随时辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。

  • 劳动关系和劳务关系认定的依据是什么? 劳动关系和劳务关系认定的依据是什么?

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    劳动者在日常生产作业中,应该明确劳动关系与劳务关系的区别,因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的,如果是劳务关系,则很多权利得不到保障,很可能损害劳动者利益。下面由小编带大家一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么?

  • 劳动关系劳务关系区别有哪些? 劳动关系劳务关系区别有哪些?

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    又到了一年一度的毕业季,不少毕业生都面临离开校园进入职场的选择。在与企业签订三方协议和劳动合同时,一定要区分签订的是劳动关系还是劳务关系的合同,以免不必要的劳务纠纷,那么劳动关系劳务关系区别有哪些呢?下面就和小编一起来了解一下吧。

  • 在我国兼职是不是劳动关系 在我国兼职是不是劳动关系

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    兼职在当今时代是一种比较常见的事情,不可否认的是,兼职在大多数情况下的一些基本待遇,都不能够得到合法的保障。兼职和用人单位的一些正常员工的权益,往往有些时候就是因为劳动关系的问题,在对待方法上都是不一样的。下面小编就为大家介绍一下,在我国兼职是不是劳动关系?

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