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劳动关系

知识
  • 深户主动离职后能否申请失业金?

    深户主动离职后是不能申请失业金的,我国法律上明确规定了对于失业保险金的领取必须是由于其它原因导致失业的情况下才可以领取,具体情况可以向社保部门咨询是否符合领取失业金的条… 更多>>

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  • 试用期内员工辞退提前几天通知

    从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此… 更多>>

    1017人看过
  • 试用期员工辞退怎么补偿

    1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的… 更多>>

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  • 被感染疫情期间可以辞退员工吗?

    被感染疫情期间是不能辞退员工的;在此期间还需要支付所有的工资;如果对于合同到期的,那么就需要把合同顺延到病情好了之后功或者是隔离期满了之后才可以实施是否解除合同。 更多>>

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  • 因疫情期间延长的假期是否属于法定节假日

    因为疫情而延长的假期当然不属于法定节假日,实际上春节的法定节假日只有三天,国务院考虑到疫情防控的需要,在春节7天假期的基础上又延长了三天,但是被延长的这三天不能按照节假… 更多>>

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  • 疫情期间辞退试用期员工可以得到赔偿吗?

    疫情期间辞退试用期员工是可以得到经济赔偿的;但在辞退的时候如果是因违反了公司的制度,或者是违反了我国的劳动法,辞退劳动者也是可以进行的;从而也不会承担任何的补偿。 更多>>

    1659人看过
  • 疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久?

    疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为十二年,对于每多满一年就会多支付一个月的工资,同样最多也只会支付十二个月的工资;而对于不满一年却满了半年的,同样就会按一个月的工资来作… 更多>>

    1294人看过
  • 疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些?

    疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的;或者是劳动者在试用期不能胜任工作的;以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除;但这些情… 更多>>

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东城区劳动关系推荐律师

  • 罗思翔律师

    劳动法与人力资源领域专家。毕业于中国政法大学民商法专业,曾为北京禾森咨询公司创始合伙人,有过多年的人力资源领域的创业经历。除了律师执业资格以外还具有国际高级人力资源管理师等专业资格,拥有法学与管理学双重学习和工作背景,善于从商业和管理以及心理的角度出发解决法律问题。目前为北京厚大合川律师事务所法律顾问中心主任、金柚网等平台特邀讲师、西信大等高校校外创业导师、《北京商报》等媒体点评律师。

  • 刘纪伟

    做律师是我儿时的梦想,做一流律师团队是我和团队现在正在做的事儿。做业内普遍认可的专业团队,给客户提供满意的服务是我们的动力和追求。我们善于、专于争议解决,团队的使命是提供最优解决方案以其利益最大化。

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