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  • 2018年企业主动辞退员工怎么补偿 2018年企业主动辞退员工怎么补偿

    209147人阅读 经济补偿金

    我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系,如果解除就需要进行补偿,那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢?请阅读下面的文章进行了解。

  • 童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱 童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱

    810人阅读 工伤赔偿标准

    我国法律禁止用人单位使用童工,但是有的用人单位为了降低工资成本,铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?律师365小编将在下文为您详细介绍这方面的知识,请您阅读下文进行了解。

  • 女职工退休条件是怎样的 女职工退休条件是怎样的

    685人阅读 退休政策

    实践中,无论是女职工退休还是男职工退休都必须满足法定的退休条件才行,而女职工的退休条件其实与男职工的退休条件是差不多的。那究竟女职工退休条件是怎样的呢?律师365小编将在下文中为您做详细解答。

  • 在我国签署劳动合同后怎么辞职 在我国签署劳动合同后怎么辞职

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    劳动合同肯定对劳动者和用人单位都是具有法律约束力的,有些员工也正是因为受到了劳动合同的制约,所以在想要离职的时候举棋不定,害怕因为自己的这种提前离职就需要承担劳动合同的违约责任。并且确实也有一部分的公司用劳动合同的时间来制约劳动关系的流失。那么,在我国签署劳动合同后怎么辞职?

  • 没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗? 没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?

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    在现实生活中,劳动者与用人单位在确定劳动关系之后,一般都会通过签署劳动合同的方式,来约束对方的行为。但是在现实生活中,并非所有的人都会签署劳动合同,对于没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?此时,若一方不愿意解除劳动合同怎么办?

  • 劳动合同未到期解聘要满足什么条件? 劳动合同未到期解聘要满足什么条件?

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    通常情况下,用人单位和劳动者签订的劳动合同都会约定一个劳动合同的期限。但是在我们的现实生活中,往往由于多种原因,在没有到达合同约定的期限之内就解聘劳动者。因此大家想要了解一下劳动合同未到期解聘要满足什么条件?下面为大家介绍。

  • 签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗? 签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?

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    根据我国现行法的规定,职员在与用人单位签署第三次劳动合同时,可以提出希望签署无固定期限的合同的请求,签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道,并非所有的职员离职的情形,都是可以得到经济补偿金的,那么,可以得到补偿金的情形有哪些呢?

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